А я вот не стал в эту компанию трудоустраиваться, собрал массу информации о данной компании и решил не рисковать. Хотя показатель EBITDA у компании действительно хороший странно, что на IPO не вышли до сих пор. Чебучелли ни разу в жизни не дегустировал, такое не ем)). Видел на разных мясокомбинатах что делают, могу так сказать: если комбинат крупный и на рынке давно качество продукции от цены у него будет зависеть и то что сделано по ГОСТ в целом будет в пределах нормативных отклонений. А не по ГОСТ я просто не беру. В сосиски мясокомбинаты по стране вообще возвраты отправляют, но ГОСТ и при высокой цене обычно держат марку. Встречал также на российском рынке пельменную фабрику которая выпускала пельмени первого и второго сорта с разной ценой и этикеткой, а фарш и тесто было абсолютно идентично. Директор мне той компании сказал: "Клиенту нужен выбор!" так что в конечном итоге все определяет рынок и регуляторы рынка (которые могут работать, а могут и не работать).
Хотя на рынке труда PR данной компании явно не чистый)).
Поэтому рекомендую использовать правило любого риска - чем больше риск, тем больше прибыль (ЗП) надо закладывать в операцию (в устройство на новую работу).

пиар-менеджер Наталья и Катрин одно и то же лицо, даже компьютер вас вычислил. В отзыве чистая правда. А в конторе вранье и обман, нужны не сотрудники, а бесплатная рабсила, и эти самые договоры трудовые подсовывают такие, что еще и должен останешься этой конторе угробив свое здоровье. Собственник очень мерзкий на деле человек. Пытается свою подлостью замазать благотворительностью и очень ему новый губернатор не нравится, хотя она за людей. А он привык в людях, в своих сотрудниках, в том числе видеть быдло. Но бог все видит. Его самого обворовала бывшая директриса молла Купарева Ирина, воровала вагонами, считая его полным лохом. Весь этот беспредел в компаниях идет от Григория Викторовича и платить людям ему невыгодно, и в продукцию замешивается такое дерьмо, что те кто работали на предприятии даже близко к ней не подходят. Обходите контору стороной, если дорожите здоровьем и уважаете себя. Денег не заработаете, здоровье потеряете, и еще должны останетесь. Вот потому он собственник и олигарх, что на чужих горбах едет. Не ведитесь на обман

Я устроилась недавно работать в эту компании и не пожалела. Мне золотые горы не обещали, да даже если бы и обещали – есть же здравый смысл все-таки. И его нужно включать иногда и соотносить - на какую должность вы идете и сколько за нее можете получать, в том числе в зарплатных рамках нашего региона. Сколько обещали – столько и получаю. А на счет зарплаты руководителей согласна, и такая зарплатная пропасть есть везде.

Уважаемый Николай! Предприятие АБИ «Продакт» действует в четком соответствии с трудовым законодательством России и не использует инструменты, идущие вразрез с ТК РФ.
Раздел ТК РФ «Оплата и нормирование труда» содержит, регламентирует требования и нормы в части оплаты и нормирования труда работников.
Заработная плата на предприятии устанавливается работникам трудовым договором, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. До подписания трудового договора каждый работник знакомится под роспись с «Положением об оплате и премировании работников», где обозначены все основания, при которых премия может быть начислена/ не начислена за выполнение/невыполнении показателей премирования. .
Таким образом, если работник принял для себя решение о работе на данном предприятии, ознакомился с документами и системой премирования значит готов соблюдать стандарты, принятые в компании.
Если у сотрудника есть непонимание и вопросы, он всегда может задать их непосредственному руководителю либо специалистам отдела вознаграждений, компенсаций и льгот, получить консультацию и исчерпывающий ответ.

а я не прошла службу безопасности