Отзыв о компании DOPOMOGA UKRAINE
Подписаться
Добавлен: 13:17 05.11.2010
Другие названия: Кадровое агентство "ДОПОМОГА"
Сфера деятельности:  Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт:  dopomoga.org.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Донецк, Львов, Николаев, Одесса, Харьков
Телефоны: (044) 594 81 78, 062-311-3098, 061-220-5466, 032-225-7154, 048-717-5314, 057-752-5130
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 33
Описание деятельности:  DOPOMOGA Ukraine — лидер в области технологий подбора персонала. Ведет практику с 1994 года. Обслуживает 46% компаний Global500 с оперативной деятельностью в Украине. В 2013 более 80% дохода было получено по межрегиональным проектам для клиентов, имеющих разветвленную сеть локаций на территории страны. DOPOMOGA Ukraine предназначена для специалистов на постоянную занятость; DOPOMOGA IT&Telecom Resources взаимодействует со специалистами в области информационных и телекоммуникационных услуг на постоянную и временную занятость. 2013 — 2015 объявлены DOPOMOGA Ukraine годами марафона «НАМ 20 РОКІВ». Офисы в Украине: Запорожье, Киев, Львов,Одесса, Харьков. Территория деятельности: Украина, Россия и Республика Молдова. Киев
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: Ольга (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Октябрь 2010
Количество просмотров: 569
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

нет таких



Отрицательные стороны

Эта фирма искала себе кандидата на должность юриста. После пройденного собеседования с консультантами (их было 2-е почему-то), могу сказать, что в данной компании работают непрофессиналы, базарные бабки и хамки.
Так называемое собеседование было в форме дознания. Вопросы в основном были не по существу, не касающиеся моей трудовой деятельности. Консультанты, которые со мной проводили собеседование, любят "по-рыться в чужом грязном белье"- задавали некорректные вопросы личного характера, наверно для того ,что бы удовлетворить свое любопытство.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Татьяна2012-06-20 18:28:48
Ольга, это называется стресс-собеседование :).Его проводят с людьми, которым по долгу службы придется сталкиваться с нагрузками и стрессами.
Когда на собеседование приходят 2 рекрутера, это значит, что Вас хотят лучше оценить, посмотреть, как вы себя ведете, как двигаетесь и как отвечаете на вопросы. И вопросы такие задают соответственно, чтобы человек показал себя "настощего". Это нужно чтобы оценить, как он умеет держать себя в руках, как поведет себя в нестандартной ситуации.
Сорри, что комментирую просто не смогла промолчать)), как будущие рекрутер)
# DOPOMOGA Ukraine2011-08-30 13:06:11
Количество консультантов, которые проводят собеседование всегда определяется индивидуально, и без сомнений, присутствие 2 консультантов в данном случае было необходимо. На нынешнем уровне проведение собеседования — это уже не просто вопросы об опыте работы и функциональных обязанностях, это способность консультантов выявить и предугадать возможное поведение потенциального сотрудника в разных рабочих моментах, дабы избежать нежелательных сюрпризов: агрессивности, ненадежности и т.д.
Подписаться