Отзыв о компании ЭлТех СПб
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:27 29.11.2014
Сайт: eltech.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 55
Описание деятельности: Миссия ЗАО «ЭлТех СПб» состоит в том, чтобы вывести на современный уровень отечественную промышленность в области микроэлектроники,
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Апрель 2014
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1500
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: Апрель 2014
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1500
Количество просмотров: 170
Полезность отзыва:
2 - 2 = 0Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Стабильная зп, комфортные условия работы, частичная компенсация питания, частичная компенсация фитнеса.
Адекватное руководство, хороший коллектив. Работа интересная, задачи сложные и нетипичные, сроки всегда сжаты, но это тоже плюс, всегда в тонусе. Карьерный рост непредсказуем, расти можно и вверх и в сторону, в зависимости от того, что интересно.
Отрицательные стороны
в большинстве своем минусы работы в компании зависят не от руководства, а от линейных работников. Отсутствие системы мотивации расслабляет сотрудников. Работать на результат могут единицы, остальные, в большинстве своем высиживают 8часов за свои оклады и не чешутся, если что-то не успевают.
Размер оклада выше среднего по городу, но отсутствие премиальной части делает этот фактор отрицательным
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Иванушка2015-06-04 23:13:17
Согласен с Я.. - рыба гниет с головы, гнилое руководство залог гниения компании. Говорю образно , Линейные сотрудники - лошади, руководство жокеи - лошадь без жокея дикая лошадь с неясной целью. Либо лошади должны быть супер умными чтоб им нахер жокей не нужен был. Такие лошади - лучшие, в итоге, не редко , сами становятся директорами.
Чушь ! Виновато в первую очередь начальство , а не линейный персонал , потому что у начальства не хватило ума организовать работу так , чтобы не возникало проблем .
Мотивация.. Человек сам себя мотивирует что-либо делать. Или не делать. Те, кто привык дурака валять, так и будут продолжать этим заниматься, какие финансовые ништяки им ни предложи. И разве чтобы выполнять свою работу качественно, недостаточно удовлетворения от того, что сделал?! На мой взгляд необходимо улучшить взаимодействие между отделами, подразделениями, так как люди у нас работают толковые, профессионалы, но результат достигается командой вцелом.
Далеко не все сотрудники "высаживают 8 часов". Это единицы. Большинство работников именно работают, а не сидят без дела. А в остальном согласна с автором.
Подписаться