Согласен на все 100 Некоторые компании, Вертекс в частности, более 2 лет ищет кладовщика-логистика. Смех берет, что это за логистик или может ластик. Есть специальность - логист и не как не кладовщик.

В отделе кадров компании работает некая Щербакова Ольга. Походу как специалист по набору персонала полный 0. Объясню почему. В январе 2015 получаю отклик на свое резюме заведующий складом- старший кладовщик на job-mo. Звоню 1 день нет на месте, 2 день отошла перезвоните, перезваниваю нет на месте. Ну думаю ладно отсылаю свое свое резюме с сопроводительным письмом на почту компании olga.sherbakova@bauservice.ru. Шок на следующий день. Приходит отказ на мое резюме. Мучает вопрос какой частью жопы думают менеджеры по персоналу сначала отправляя положительный отзыв, потом отрицательный! Давно уже заметил менеджеры по подбору персонала сопливые дети, не знают ни хрена своих обязанностей и как правильно работать и вести себя с людьми, а какие ошибки делают в написании вакансий смех берет. Каждому по букварю и в 1 класс. По вашему отношению к людям и судят по компании. Мунус и позор..

Товарищи, спасибо большое за отзывы, сэкономили время!)

Аналогично! Получила отклик на сайте НН. Ждать не стала - позвонила сама в отдел кадров. Три раза звонила! То менеджер ушла, то пришла и опять ушла. Детский сад. Так не работают профессионалы. В итоге с третьего раза я дозвонилась, пригласили на собеседование. Собеседование прошло, успешно или нет, я так и не поняла. Потому что обещали перезвонить, но не сделали и этого. Догадываюсь, что не подошла. Но если нанимается специалист по работе с кадрами, можно проявить уважение к соискателям и ставить в известность людей? Я снова звонила, просто услышать комментарии или хотя бы да/нет, но менеджер по персоналу опять куда то ушла. Так нельзя. Люди - не мясо. И в любой ситуации нужно оставаться уважающим себя и окружающих человеком.