Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, казино, гостиницы, кинотеатры и пр. Сайт: bnovo.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Санкт-Петербург, Москва
Телефоны:(812) 336-63-42
Рейтинг компании:
Всего отзывов:29 Описание деятельности:
Система бронирования гостиниц через терминалы • Система Channel Manager (сертифицированное решение Booking.com, Expedia, HRS и другими). • Система онлайн бронирования для туристических компаний и гостиниц • Система PMS • Система RMS • и други
Никнейм: Не важно
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2014
Количество просмотров:317
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Их не заметила
Отрицательные стороны
Хочу предостеречь всех соискателей. Находятся по адресу Невский проспект 67 (станция метро Маяковская) Менеджер по персоналу в данной компании абсолютно безграммотная девушка. До конца не читает резюме, не читает сопроводительные письма к резюме. Приглашает всех подряд на собеседования (об этом я узнала когда собственно пришла на собеседование). Вообщем пришла на собеседование - не умеет проводить интервью голос тихий, вопросы какие-то глупые ни о чем, благодаря этим вопросам нельзя даже выявить профессиональные качества соискателя. Так вот я прикрепила к резюме сопроводительное письмо, в котором четко расписала что меня интересует, какую ЗП я рассматриваю (рассматривала я ЗП на 5 тыс. больше чем компания предлагала). Поэтому подумала если пригласили на собеседование значит готовы вести переговоры на эту тему. Оказывается нет, тихим забитым голосом сказала "Ну вы же скинули мне резюме, я подумала что вы согласны..." откройте глаза и научитесь до конца читать резюме соискателей и сопроводительные письма, иначе что вы вообще делаете в отделе персонала?! Вообщем сходила зря. Компания не впечатлила абсолютно. Предлагают ЗП очень низкие, даже ниже рыночных (секретарь будет работать за 20 тыс). в отделе персонала бардак. Что уж говорить о компании в целом, если на первых этапах такая неразбериха. Руководству все таки желаю набирать более опытных специалистов. А её нужно направить на обучение ( повышение квалификации я вообще молчу, ей бы начальному этапу работы с поиском персонала научиться).
Не согласна с данным комментарием, конечно может быть совпало несколько факторов именно в отдельно взятый промежуток времени, но в целом информация кажется очень утрированной и субъективной. Я сама устроилась на работу в компанию Bnovo совсем недавно, после довольно продолжительных поисков, так что поверьте есть с чем сравнить принцип работы по подбору персонала. Мне дали самое адекватное в истории тестовое задание, потом было не менее адекватное и по делу собеседование с руководителем отдела. И буквально через несколько дней приняли решение о моем выходе на работу. Что касается заработной платы, то хоть я и на другую позицию выходила(не секретарь), все равно точно знаю что зарплат меньше 35 тыс. в компании нет ( если специалист в штате и работает полный день), возможно конечно девушке предложили 20 тыс на испытательный срок...но тоже сомнительно как то. Да и вообще, если ты откликаешься на резюме, значит готов вести переговоры о зарплате в сторону занижения, иначе какой смысл? Да и насколько надо заморочиться, что бы написать такой отзыв после одного собеседования? Так может не хватить никакого времени, если о каждой компании писать. И кстати, если будут вопросы, готова подтвердить все изложенное выше, моя почта anastasia.l@bnovo.ru, ну что бы не быть голословной.