Елен Михална, любим мы вас, любим, не переживайте.
Странной непонятною любовью.
Но может вам того?
К семье, детям. Ну или на курсы какие заграничные - опыта поднабраться.

Так. Что нужно кардинально поменять в компании, что бы Вы меня полюбили!

И еще у нас нет структурных проблем у нас, все бизнес процессы отгажены, спросите у нашего бизнес тренера. Это великий человек, будущие нашей компании!!!

Лучший отзыв! Девина ужас.

Про Девину Ирину Алексеевну всё точно сказано!

О, да, Девина - чудесный персонаж.
Считает себя продвинутым бизнес-консультантом, хотя, уровень её профессионализма крайне низок - путается в терминах, противоречит сама себе, "льет воду", а когда задаешь более или менее конкретный вопрос или просишь объяснить позицию - теряется и переводит разговор. Но чаще всего, не объясняя начинает накидываться и говорить, что человек сам ничего не понимает и не знает, без намеков на конструктивный диалог.
Вместо того, чтобы формировать команду и мотивировать руководителей, распускает слухи, поддерживает любимчиков и травит тех, кто не приглянулся.
В общем, создает ужасную атмосферу среди руководителей.

Не могу промолчать. Слушайте, у нас в компании только два человека могут задать вопрос "что на ваш взгляд должно произойти, чтобы кардинально ситуация в компании изменилась?" - это или Девина, или Рябчук. Разумный потенциальный кандидат на вакансию не будет спрашивать "как работать", он придет и будет работать. Кроме того, если это кандидат в розницу, откуда ему знать про "структурные проблемы компании" (у нас на собеседовании о них не распространяются), о которых он спрашивает и уж тем более, задаваться вопросом, как их решить? опять же - если это кандидат в розницу - зачем он просит описать гендиректора, террдиректоров и директора розницы? а он-то на какую вакансию тогда претендует? продавец или директор магазина что ли за "структурные проблемы" компании так "переживать" будет? конечно, это не кандидат, а один из двух вышеназванных сотрудников, что подтверждает их умение жонглировать умными вопросами и неумение услышать ответы. Спасибо за внимание.

Очень жаль, что такая реакция у сотрудников на вполне адекватные вопросы про работодателя. По- моему это вполне нормальная практика интересоваться потенциальным работодателем.. ответа не получила.. очень жаль..

Да) вопрос по поводу отдела, который интересует, был от меня, но, увидев дополнительные вопросы от анонима, сразу стало понятно, что задает их кто-то из тех, кто уже давно "обитает" в компании и, к сожалению, ее разваливает. Отвечать не вижу смысла - все это "обсасывается" уже давным-давно, а толку "0". Ответить могу одно - менять нужно руководство компании, это - единственное решение. Если за годы работы компании отзывы о ней пестрят таким негативом, очевидно, что дело не в работниках, а в компании.

Самый адекватный отзыв о компании!!!!!
Аноним от 29.11.14, живо интересующийся обстановкой в компании , очень похож на Девину - местного психолога. В ее стиле собирать и целенаправленно распускать слухи. Ждете, что вам дадут рецепт выхода из сложившейся ситуации? Нет. Касперу и Рябчук уже никто и ничто не поможет!!!!!

УЖС . Зачем же так . Если у людей что то не складывается , то почему то компания виновата , а может ошибку в себе поискать .

Товарищ, Аноним 28.11.14 22:42 опроверг(-ла) отзыв -1, а что вы так взъелись то? Если вас эта компания кормит, и вы пригрели там свою попу на мягкой подушки, так это до поры до времени)))
Мы то приходим и работаем, но бл@бское отношение, терпеть нет смысла, пусть ущут таких рабов, как ТЫ!, а для нас работы в Москве полно..

и еще-
насколько реальные планы продаж?
какие структурные проблемы в компании?
что на ваш взгляд должно произойти, чтобы кардинально ситуация в компании изменилась?

Очень интересует розничное подразделение. Почитала отзывы, ужаснулась.
- Можете описать стиль работы в компании? внутренние взаимоотношения? Поподробнее описать генерального директора и территориальных директоров, директора розницы.
Прочитала - что текучку- с чем она связана???
Лично меня очень удивляют ответы, видимо HR отдела.. много негатива, такое же отношение к сотрудникам и внутри компании?
Очень прошу написать максимально подробно...

Аноним, так если ты такой умный, чего ж ты пошел работать в эту ебанутую команию? Да и проработал там почти год? Иль не нужен больше никому? Ты хоть устроился куда, умник?

Анониму: уточните, какой отдел вас интересует?

Можете поподробнее описать ситуацию в компании?

Кратко, но абсолютно верно))))) не являюсь поклонником нецензурной лексики, но после работы в каспере другим словом свою бывшую работу назвать не могу))))))