Отзыв о компании CHINA-LINE
Подписаться
Добавлен: 11:09 26.11.2014
Другие названия: china-line.ru
Сфера деятельности:  Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт:  china-line.ru
Эл. почта: info@china-line.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Калининград, Чита, Красноярск, Омск, Набережные Челны
Телефоны: +8 (499) 653-55-93;+7 (495) 773-53-23
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 38
Описание деятельности:  Доставка товаров из Китая. Растаможка и транспортировка.
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: Анна (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 92
Полезность отзыва: 0 - 5 = -5
Всего комментариев: 5
Положительные стороны

Не обнаружены



Отрицательные стороны

Кидалово. Ермаков предлагает продавать то, что в утиль сдавать необходимо, зп естественно платит ту на какой договорились, а про бонусы забудь. Сво лочь редкостная.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Ермаков Сергей.2015-02-16 01:07:16
Анна работала в Компании несколько лет.
Сейчас работает в Компании Партнера.
Будьте осторожны.
Сейчас любая почта сотрудника компании оканчиваеться
@china-line.org или @china-line.ru
Все другие координаты могут быть координатами мошенников,будьте осторожны.
# Анна2014-12-15 13:02:26
Добавлю! Свое мнение я всегда оставляю при себе!
# Анна2014-12-15 12:54:53
Я единственная Анна, которая работала в China-line, этот отзыв писала не я! АВТОРУ: очень подленько подписываться чужим именем!
# Виктор Геннадьевич2014-12-08 19:48:00
Интересный отзыв. Значит продаем то, что пора в утиль сдавать. Однако так хорошо продаем, что Анна претендует на бонусы. Значит, все таки не утиль продаем, раз есть спрос. Второе, в бонусах никому отказа не было ни разу. Только, как и везде, у работника и работодателя разный подход к оценки деятельности работника и соответственно начислению бонусов. Устроившись в компанию, обратил внимание руководства, что работники бонусы начисляют и считают, мягко говоря, не правильно, а так как им удобно. Было предложено изменить условия выплаты, но не в сумме, а в сроках. Вот и все.
# Прохожий2014-11-27 08:24:06
Анна, вы же сами себе противоречите:
"зп естественно платит ту на какой договорились" и тут же пишите "про бонусы забудь"
Вы же договорились на ЗП и тут же хотите больше чем договорились?
Подписаться