Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Январь 2012
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5

что такое si group сегодня? - это компания которая разделилась на две. одной заправляет Рыбалко. С.В а второй Омельченко И.А. это и важно господа соискатели или работники. дело в том, что всю, на сегодняшний день успешную корпорацию и бренды построил товарищ Омельченко И.А по сему ему и низкий поклон. этот человек смог за 10 лет работы построить компанию и эффективный менеджмент, который в свою очередь создал лидирующий бренд. к чему это я!? да к тому, что сегодня если пойти работать на сторону S.Group то это пойти к человеку, который ничего не понимает в продажах. что например подтверждает следующий факт. в момент когда компании разделились к Ивану ушли все лучшие ТОП менеджеры, которых он воспитал и которые ему верят. а Сергей остался у разбитого корыта, и начал судорожно собирать команду профессионалов, и в команду сразу пошли профессионалы, в основном те, бездари и тунеядцы, которых за плохую работу Иван увольнял на протяжении последних 5 лет. т.е весь шлак тупых менеджеров уволенных Иванов сумел собрать Cергей, пообещав соответственно золотые горы. например. пришла мега HR менеджер госпожа Меднова, Иван Анатольевич ее уволил 3 года назад ! человек настолько профессионал, что за 3 года так и не смогла найти себе работу, тупо просидела дома, пока не случилось чудо и ее не подобрали только из-за того, что контора развалилась и она взлетела!! и незамедлительно начала показывать результат, путем сбора своей команды таких же тупых кадровиков как и она сама. например Оксана Седак. проработав в СИ Группе сразу после института 5 лет и когда ее выкинули на улицу так и не смогла найти себе достойную работу за 3 года, работала кадровичкой в аптеке за 3000 грн. и вот опять поперло. ее вернули дали з\п!! титул!! только жаль мозгов не дали. дальше по накатанной, тупые кадровики начали искать себе подобных менеджеров. и стал собираться коллектив. ладно бы еще на время так сказать собрали чтоб риски снизить потом фильтровать, но зачем?
отбор пошел чисто по знакомству и дружбе. отбор происходит чисто так друг, привел друга. но друзей приводят!!??- это в обще нет слов. например в Харькове появился мега РМ, который с его слов прошел и крым и рым, и медные трубы. и где он только не работал как он говорит. и в крафте и в марсе и ВБД, только вот в чем беда, мы тут навели справки и оказалось что данный фрукт в обще в жизни никогда не работал ни ТП, ни CВ, работал РМом в какой то левой конторе которая торговала углем грубо говоря завхозм, ни на каком крафте он и подавно не был тем более марс.
попал на С групп чисто по корешовски, взяли так сказать с безнадеги, и теперь расхлебываем его указания, млять на х..й через слово, менеджмент с него так и прет. а где стратегия? а где развитие? а где обучение? а где совместные визиты с обучением? где это все? нет ничего, а зачем? и так во всей компании. !!
Мораль такова. если ты профессионал и знаешь себе цену, то тебе не стоит идти в эту компанию, только по той причине, что как только окружающие тебя руководителю учуят в тебе грамотного специалиста, тебе сразу подарят тапки и споют песню, ты кто такой? давай досвидання!!! причем снарядят тебя без выплаты выходного пособия. так как з\п платиться чисто в черную.
вывод такой. - нет у этой конторы будущего. Иван порвет ее как тузик тряпку. контора кум- брат - сват. вот и все. люди работают не на результат а на комфорт, причем если ты захочешь нарушить их покой то тебе сразу позвонит брат сват кум и тебя возможно уволят.
так что думайте. з\п то что обещают сразу делите на 2. и получите реальную цифру.

ужасная команда не профессионалов на стороне Рыбалко С.В люди не хотят работать, маленькая з\п, большая текучка, ушли паровозные бренды.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании