))) вот так цаца, 3 этапа напрягли. попробуйте в любую нормальную производственную контору устроиться, только не в шарашку где "оборонзаказ на 4 года расписан"! не верьте таким "директорам", я работаю с оборонкой, план формируется Военно-промышленной комиссией ежегодно на очередной год и плановый период по предложениям госзаказчиков! если и есть заказы на долгий период, то это типа "мне через 3 года наверно будет нужно"

Анна, вы серьезно считаете КрЯк крупной компанией, даже с вашими тремя этапами общения вы ничего толком так и не узнаете о человеке, то то у вас текучка, вам не нужны специалисты, вам бараны нужны послушные, уважающий себя человек долго на вашем заводе работать не будет.

Молодца! Берегите нервы они не востанавливаются. Лучше вообще нигде не работать и зарплату получать большу-у-у-у-ю. Везде гавно один я молодец!

Добрый день, Директор. Работала на КЯ, можно к Вам?

Анна глупость про западные компании не говорите.Если не знаете.Там собеседование проходит сразу с руководителем направление и только он решает нужен или нет работник.И конечно несет ответственность.
Я на своем заводе быстро прикрыл ту работу какая есть на вашем заводе.У меня ОП направляет тупо на собеседование к руководителю направления кандидатов согласно их рюземе и размещенной вакансии.
При дифиците рабочей силе и инженерных работников рассчитывать на девушек видившей станок только по телевизору и не знающий инженерные программы точно не стоит.
Вот наверное у вас полный трындец,а у меня гособоронзаказ на 4 года вперед.
Привет Вашему директору....

Не делайте поспешные выводы. Несколько этапов общения с кандидатом это норма в крупных компаниях, в том числе западных. Только в мелких черно-серых конторках после 1 собеседования могут сделать предложение. За одну встречу невозможно практически работодателю оценить кандидата, ни кандидату - работодателя.