Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2009

Принудительное развитие в виде чтения литературы и последующим обсуждением по Пн с 8.00 и горизонтальное развитие карьеры в виде заимозаменяемости. Более менее достаточное обеспечение рабочего места. Интерес собственника к развитию корпоративной культуры. Обеды и мобильная связь за счет компании. Появилось планирование на месячной основе.

Необходимость выезжать на завод в Яготинский район 2 раза в неделю 7.00- 22.00 (по пятницам возращение позднее). Система мотивации построена таким образом, что только в момент получения зп узнаешь о ее объеме. На 100% зп можете не расчитывать, т.к. в показатели введен желаемый уровень оперприбыли, а он никогда несодтигался на протяжении 2-х лет. Все праздничные дни (рабочие без оплаты или предоставления отгула), отпуск 14 дней. В любой из дней вы можете быть уволены, по прибытию на работу, впрочем как и если вас пригласят выйти не факт, что оформят.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании