Отзыв о компании Новый Книжный
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 18:19 20.11.2014
Сайт: nk1.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Владимир, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Киров, Краснодар, Красноярск, Нижний Новгород, Пермь, Саратов, Тольятти, Тула, Чебоксары, Челябинскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 129
Описание деятельности: Сеть магазинов «Новый Книжный» - одно из ведущих российских книготорговых предприятий. Компания включает в себя 160 книжных магазинов различного формата в Москве и регионах России. Это сеть современных магазинов для всей семьи. Выбор книг и сервис в магазинах сети «Новый Книжный» способны удовлетворить и любителей книги, и специалистов. Товарный ассортимент предприятия составляет более 100 000 наименований книжной и канцелярской продукции. Сеть магазинов «Новый Книжный» отличают высокие темпы стабильного роста и активная социальная позиция. На книготорговом рынке компания работает уже 17 лет. Коллектив сети «Новый Книжный» составляет более 2000 человек – высококлассных профессионалов. Сеть магазинов «Новый Книжный» заинтересована в привлечении увлеченных и инициативных специалистов. Своим сотрудникам предприятие предлагает возможность обучения в процессе работы, комфортные условия, надежность и стабильность
Никнейм: лера
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2014
Всего комментариев: 2
Дата собеседования: Ноябрь 2014
Количество просмотров: 82
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
На собеседовании не задавали интимных, неуместных вопросов.
Отрицательные стороны
Была на собеседовании. Девушка общительная и улыбчивая. Из приятного пожалуй это все. Общее впечатление сложное, противоречивое, многое осталось не понятно.
1. Держала она меня прилично, где-то около часа. Сложилось впечатление что она просто тянет время.
2. Неуместных вопросов она не задавала (слава богу, поскольку многие кадровики, любят ковыряться в грязном белье соискателей!)
Но были странные вопросы, "как вы считаете, для чего сейчас получают высшее образование?", "правда что люди с высшим образование по другому разговаривают на собеседовании?" и т.д.
3. Девушка меня перебивала, перескакивала с одной темы на другую (чем меня в конец запутала). Скрупулезно и много записывала за мной. Вообще складывалось ощущение будто я не на собеседовании, а на допросе в ФСБ.
Одни и те же вопросы задавала по несколько раз.
В конце собеседования сказала: " Ваш опыт работы нам подходит, вашу анкету мы отправим на проверку и в течении 2 дней с вами свяжутся. ( чуть не забыла, одну и туже анкету я заполняла два раза, когда была на собеседовании в магазине мне дали анкету, которую потом выслали по электронке в офис. И когда мне перезвонили из офиса и выслали адрес офиса с той же анкетой, которую нужно было опять заполнить.)
И мне вообще не перезвонили, хотя прошло больше 2 дней. Видно не прошла ФСБ проверку!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Очередная тупость менпоперская2015-04-28 01:40:39
Ничего эти вопросы не проверяют, это все хрень собачья! Просто кадровичка в брошюрке вычитала, что эти вопросы якобы что-то выявляют, и задает их по шаблону, а как и в каких случаях их применять и как интерпретировать, она вряд ли знает. Это бред все эти проективные вопросы, что якобы если спросить не прямо, а про других, то человек будут отвечать про себя. Бредятина та еще. Какие-то психолохи где-то описали эти вопросы как один из многих методов оценки, а наши менпоперы, со свойственными им шаблонами мышления и стереотипами оценками, стали совать это на собеседования, совершенно не разбираясь в сути. И всегда любой ответ соискателя однозначно интерпретировать против него самого. В общем, очередная тупость куриная от наших так называемых эйчаров.
Скорее всего, вопросы по поводу вузов - это проективные вопросы, помогающие определить личностные компетенции кандидата, его ценности, установки и т.д. это подтверждает то, что рекрутер делала пометки. Касаемо повторяющихся вопросов, это тоже своеобразный способ проверки честности и лояльности кандидата. То, что перебивала и перескакивала - может быть проверкой на стрессоустойчивость. Ну либо просто абсолютно некомпетентный менеджер по подбору Вам попался.
Сама отправляла резюме в данную контору неоднократно - полный игнор, хотя резюме полностью подходит под требования вакансии и сама вакансия регулярно обновляется, то есть остается открытой. Опять же либо текучесть, либо некомпетентный менеджер по подбору.
Сама отправляла резюме в данную контору неоднократно - полный игнор, хотя резюме полностью подходит под требования вакансии и сама вакансия регулярно обновляется, то есть остается открытой. Опять же либо текучесть, либо некомпетентный менеджер по подбору.
Подписаться