Отзыв о компании юнитекс
Подписаться
Добавлен: 12:00 20.11.2014
Другие названия: Фортуна,Эра интерьера
Сфера деятельности:  Торговля: Мебель, предметы интерьера

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Самара
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 26
Описание деятельности:  ООО"Юнитекс"(пр.мориса Тореза,дю40,кор.1) Производство и продажа офисной и кухонной мебели. Задерживают поставки.Не выплачивают месяцами зар.плату.Начальник-самодур!Громов Дмитрий Борисович!Набирает персонал и кормит"завтраками"Не идите туда работать!!!!!!!!!!! www.3222222.ru


Никнейм: Елена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Количество просмотров: 94
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

не знаю



Отрицательные стороны

На шоссе энтузиастов в кадрах тупорылая телка, минус 100 к карме тебе, проводя собеседования разговаривай повежливее и готовься к собеседованию.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Елена2014-12-05 15:59:31
HR ЮНИТЕКС 26.11.14 13:48 опроверг(-ла) отзыв -1Елена, во-первых, большая просьба не оскорблять сотрудников компании , а решать острый для Вас вопрос в конструктивной форме. 
Во-вторых, просим разъяснить, что конкретно(в словах или поведении) нашей сотрудницы Вас так возмутило. 
Мы готовы к диалогу и Ваше мнение важно для нас.(с)

Во-первых, зачем мне нужен диалог с вами?) Даже если я разложу по полочкам все, что было не так, вы не поймете, ибо видимо у вас такая политика компании, неуважительно разговаривать, не быть готовыми к собеседованию полностью и еще и врать. Это просто останется на вашей совести. И что значит не оскорблять?я буду писать то, что заслужили.
# HR ЮНИТЕКС2014-11-26 15:48:05
Елена, во-первых, большая просьба не оскорблять сотрудников компании , а решать острый для Вас вопрос в конструктивной форме.
Во-вторых, просим разъяснить, что конкретно(в словах или поведении) нашей сотрудницы Вас так возмутило.
Мы готовы к диалогу и Ваше мнение важно для нас.
Подписаться