Другие названия:ОАО "ПМК" Сфера деятельности: Производство и поставка Сайт: mill.ru Эл. почта:region@mill.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Санкт-Петербург
Телефоны:(812) 413-67-20, 413-67-54
Рейтинг компании:
Всего отзывов:21 Описание деятельности:
ОАО "Петербургский мельничный комбинат" - это лидер мукомольно-крупяной отрасли Северо-Запада России . Продукция комбината под торговыми марками "Аладушкин", "Ясно Солнышко", "Мука "Предпортовая", "Горница" и др. занимают до 70% розничного рынка муки и более 60% рынка злаковых хлопьев Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Кроме того, комбинат обеспечивает около 25% потребности рынка производственного потребления муки в Санкт-Петербурге и области. В 1983 г. на ее территории была введена в эксплуатацию мельница по переработке пшеницы. Обновленное предприятие получило название "Ленинградский мельничный комбинат". В 1991 г. в процессе технического перевооружения был построен цех по производству овсяных хлопьев. В 1993 г. государственное предприятие "Ленинградский мельничный комбинат" было акционировано, и на его основе создано Акционерное общество открытого типа "Мельничный комбинат "Предпортовый". В 1997 г. Инвестиционно-финансовая группа "Ленстройматериалы" стала крупнейшим акционером предприятия. Тремя годами позже комбинату было возвращено первоначальное название, но с учетом изменившегося названия города - "Петербургский мельничный комбинат".
С начала 2003 г. ОАО "Петербургский мельничный комбинат" входит в состав крупнейшего на Северо-Западе России пищевого холдинга "АЛАДУШКИН Групп", образовавшегося в результате разделения Инвестиционно-финансовой группы "Ленстройматериалы" на два направления - строительное и пищевое.
Никнейм: бывший раб
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2014 Дата увольнения:Август 2014
Количество просмотров:219
Полезность отзыва:
6 - 2 = +4 Всего комментариев: 8
Положительные стороны
Столовая хорошая. Развозка до метро
Отрицательные стороны
Главный негласный девиз компании – «день прошёл и слава богу».
Классическая Российская беда – власть катастрофически оторвана от народа. Компанией
управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся не своим делом.
Генеральный директор – бывший кадровик, начальник службы
продаж – бывший банковский клерк, менеджер по продвижению – бывший грузчик…и т.д. и т.п.
Отдел маркетинга разогнали. Продажи не растут, а падают.
Поддержки продаж - нет, понимания как развивать рынок и за счёт чего - нет.
Начальник службы продаж – удобный заискивающий дурачёк, моральный инвалид, который не
перечит ген.диру. С радостью пройдёт по трупам, ненавидит своих подчинённых. Пытается попасть на приём к ген.диру раз в месяц на 5 минут,
что бы посыпать голову пеплом. Ни какой оперативности решения вопросов и чёткой
структуры нет. Генеральному всё равно на продажи, все мысли о производстве.
День рядовых сотрудников начинается с обновления резюме на
сайтах, в попытке найти адекватное место работы, но сейчас кризис и приходится
терпеть этот идиотизм. Когда у неграмотных руководителей заканчиваются
аргументы для подчинённых – они переходят на теорию «сам дурак», «это отмазка»,
«мифы менеджеров» и тд.
Зарплата на уровне рядовой уборщицы, а ответственности
и требований как к нач.отдела ФСБ.
Больше половины сотрудников подрабатывают на второй работе в лучшем случае. А полуголодный
народ - это крайне опасно для власти.
Двойные стандарты во всём. Подхалимам платят в 2-3 раза больше
чем честным трудягам.. Всё в тихушку, всё исподтишка по крысиному.
Приходящему новому сотруднику от шока этого болота сложно
адаптироваться, ему сразу рекомендуют не высовываться. Все всё видят, но
открыто осуждать и говорить об этом боятся, проще как все – голову в песок,
язык в .опу.
Противозаконные штрафы (поборы/обворовывания) постоянны и
многочисленны.
Регулярно всем высылают бредовую газетёнку (АВСент, наша цел)
где пишут, что руководство молодцы, а подчинённые – рабы и быдло. Разрыв между
уровнями огромен. Вертикали власти нет. Структуры нет. Коммуникации между отделами
нет. Нормальных цен, гибкости и развития продаж нет. Грамотного планирования и действий
тоже нет. Кроме непомерных амбиций и нагнетания истерии, нет ничего. Любая другая компания, при таком подходе руководства, давно бы
разорилась. Существуют только по инерции на накопленные ранее прочности. Но в
долгосрочной перспективе кончина конторы неминуема.
Работал в данной конторе с 2002 по 2005 годы. После прочтения отзыва (наткнулся случайно на просторах Сети), с удивлением обнаружил, что с тех пор ничего не изменилось. В те славные годы текучка кадров была катастрофическая - можете поверить на слово, и методы руководства не претерпели изменений. Советую кандидатам подумать семь раз, прежде чем устраиваться на работу. Профессионалы там никому не нужны - начальство само проводит естественный отбор по своим критериям.
Вообщето все правда сказано. И как видно правда кое кому глаза колит. Ударить в спину и вытереть ноги о сотрудника это походу в порядке вещей у некоторых неполноценных руководителей
В любом коллективе есть недостатки, однако кто то их выпячивает, а кто то с ними борется. А обливать помоями руководство очень низко со стороны "недооцененных" руководителей.