Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2010
Количество просмотров:552
Полезность отзыва:
2 - 4 = -2 Всего комментариев: 6
Положительные стороны
В NRG работают гуру :) На самом деле, я очень сильно удивился, случайно увидев негатив в интернете: скорее всего это нерадивые сотрудники, которые не потянули работу в рекрутменте! Был на интервью более полугода назад, телефон ведущего консультанта у меня в телефонной книге, при том занес сразу. Профессиональное собеседование, теплый прием и всегда присутствует обратная связь.
----------04.10.10 18:26----------Аноним----------
Позитивный имидж компании на рынке.
Качество предоставляемых услуг.
В компании работают только "сильные" люди и морально и интеллектуально. Люди с комплексами и антисоциальные индивидуумы просто не могут работать с такой компании, они там не нужны!
---------- 04.10.10 17:42---------Аноним-----------Консультант-----------Очень системная компания - а иначе и быть не может, ведь работать приходится с крупными иностранными компаниями, которые ожидают от нас результаты. Дружный коллектив: работают взрослые, умные, самодостаточные люди, призвание которых Рекрутмент. Уважительное отношение к соискателям, партнерские отношения с Клиентами. Процессники, не зрелые морально и эмоционально люди в компании просто не приживаются. Строгий, требовательный, вместе с тем справедливый шеф, профессионал в рекрутинге, с большими связями, талантами, просто энерджайзер. Работа, приносящая удовольствие и постоянный драйв. Сложно найти компанию, которая имеет на сегодняшний день столько позитива и такое количество проектов, реальных проектов, а не мнимых и надуманных проектов. Мы молоды, открыты, амбициозны и талантливы, если хотите проверить: Приходите к нам :)
Отрицательные стороны
Иногда было такое чувство, что я на рентгене, интервью было с элементами стресса. Не все и не всегда к такому готовы. Наверняка, таково было требование клиента. Что самое интересное, мне потом объяснили почему задавались стрессовые вопросы.
----------04.10.10 18:26----------Аноним----------
Отрицательная сторона одна. То, что несостоявшиеся личности с массой комплексов и "недалекие" пытаются ставить палки в колеса.
Хотя, и без них, наверное, было бы скучно :-)
---------- 04.10.10 17:42---------Аноним-----------Консультант-----------Сложная и не стабильная ситуация на рынке труда, вызванная мировым финансовым кризисом влияет на полученные результаты, но мы усиленно пытаемся изменить
Если Вы действительно ТОП-менеджер, то должны знать, что в бизнесе недопустимы подобные обращения и фамильярность, независимо от того с кем Вы общаетесь.
Касательно "профанов" (опять-таки далеко не бизнес сленг), эти профаны могут оценить компетенции, которые необходимы тому же Топ-менеджеру и понять насколько он соответствует требованиям. Если этих компетенций нет или они не настолько хорошо развиты, не обессудьте.
Рекрутеру.
Деванька, дорогая!
Востребованность рынком "специалистов", увы, в значительной степени зависит и от кадровиков-рекрутеров. Особенно во времена разгула "покращэння" и тотальной безработицы. Так вот когда посмотришь на "качество" этих сотрудников, которым некоторые работодатели доверяют подбирать руководящие кадры, просто хочется плакать. Вчерашние учительницы, третьеразрядные менджеры, секретарши и т.п. НИ ОДНОГО дня не проработавшие сами на малейшем руководящем посту, не имеющие понятия на практике, а не из тупых американских книжонок, о работе с коллективом или о реальном секторе экономики, являющиеся полнейшими профанами в тех сферах бизнеса куда "подбирают" топ-менеджмент строят из себя "гуру"!?
Особенно когда вот на таких сайтах пытаются инкогнито писать положительные отзывы о своих "чудо-конторах"...
Если Вы не востребованы рынком труда Украины и у вас нет необходимых знаний или компетенций, не нужно в этом винить сотрудников компании. К сожалению, далеко не все данные в резюме соответствуют действительности. Те, кто востребован и трудоустроен, поверьте, такого не напишут :-).
Полностью согласен с предыдущим оратором.
Когда в названии резюме указано Водитель категории В,С,D,E, а тебе звонит вот такая "гуру" и задаёт вопрос: "А у вас есть категория Д?"
Вопрос о профессионализме звонящей решился сам собой.
Особенно не хорошо выглядит несоответствие "показаний" пациента- то он "догадывается" ("наверняка, таково было требование"),
Писала явно девушка, возрастом до 30 лет. К сожалению, или к счастью, подавляющее большинство из них как раз понятия не имеют что такое "IP-адрес". Впрочем, чему удивляться! Наш "витчизняный псевдо-рекрутинг" переполнен юными вчерашними учительницами и психологами. Они почему-то решили, а что ещё более страшно, сумели убедить многих недалёких работодателей, что кое-что соображают в найме финансистов, технических специалистов, производственников, маркетологов, продажников и мн.других.
Лично я также сталкивался с сотрудницей этой фирмы как соискатель. Звали А., уже не припомню точно. Помню, отправлял резюме на руководящую должность в новую компанию. Имел почти 8-летний опыт работы в качестве руководителя в требуемой сфере. Это чётко указано в резюме, более того подробно расписал об этом дополнительно в сопроводительном письме. Звоню на следующий день после отправки. Сообщает что резюме прочитала (уже неплохо, поверьте!), но потом задаёт мне пару, извините не удержусь, просто идиотских вопросов: "А у Вас есть опыт в такой-то сфере?", "А сколько лет Вы этим занимались?". Финиш. Это называется "изучать рынок труда". Понимаю, что никто ничего не читал, и даже не пытался. Попрощался. Понял, что при таком "проФФесиональном" подходе хотя бы попасть на собеседование не реально.
Так шо, уважаемые, не смешите! Сплошное "Гуру".........
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "New Recruiting Group"