Никнейм: Светлана (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014

Отношение сотрудников и специалистов по подбору. Чувствуется, компания дорожит репутацией и остерегается недовольств со стороны сотрудников. Оплата в рамках оговоренного.

1. Внутренняя политика компании такова, что работник сразу на условиях ТК не принимается. Договор подряда, причем, сам договор увидеть не надейтесь. Сроки приема по трудовой не определены, как решит руководство. Это может быть и месяц, и два, и четыре. При заключении ТК испытательный срок в силе.
2. Временный установки рабочего времени нарушаются в грубой форме. При наличии срочности работа хоть до "посинения", по-принципу- "умри, но сделай". Оплата в рамках оклада.
3. Официальный оклад постыдно мал. Да, общий оклад в диапазоне среднего., но для фирмы такого масштаба- это позор.
4. И главное: насчет " умри, но сделай". Руководство совершенно не интересуют рамки потенциальной возможности работников. Ориентир ведется лишь на объем работы. Как работник будет справляться- никого не волнует. Девушки в кадрах работают на износ. Атмосфера очень нервная, постоянно на грани срыва. Такие условия чреваты утраченному здоровью. Есть ли смысл работать на препараты.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании