Никнейм: Ирина 25.10 (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2013
Стартовая зарплата $400
Текущая зарплата $300
Дата увольнения: Май 2014

ИНТЕРЕСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗМОЖНОСТЯХ УВЕЛИЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Возможно, Вам уже рассказывали о СИСТЕМЕ ГРЕЙДОВ (всего их четыре), если нет, то пишу об этом. ГРЕЙД - это своего рода ступень мастерства, которая присваивается сотруднику при УСПЕШНОМ прохождении аттестации, при условии что он проработал в компании НЕ МЕНЕЕ полугода. В результате грейд даёт возможность сотруднику УВЕЛИЧИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА на 2000 рублей. В первый месяц работы оклад составляет 16000 рублей, а через два года, при условии что Вы ПРОДОЛЖАЕТЕ работать в компании уже 24000, (без налогового вычета). Правда есть одна особенность: сдать тесты на ГРЕЙД можно раз в 6 месяцев - либо в марте, либо в сентябре...
Сотрудники о которых Вы написали, скорее всего сдали тесты на грейд - отсюда и оклад 18000 рублей.
ДРУГОЙ ВАРИАНТ - АКТИВНЫЕ продажи, подключение на номер абонента различных услуг услуг связи из НЕ СЕГМЕНТИРОВАННОГО списка. При этом у новичков каждая продажа стоит 15 рублей, в дальнейшем повышается до 35 рублей. В среднем за месяц у новичков получается от 200 до 350 рублей, в зависимости от того насколько активно у Вас получается продавать. Более опытные сотрудники выполняя от 15 подключений за 8 часовой рабочий день при графике 5/2 могут заработать от 700 до 1000 рублей за месяц, (так как увеличивается СТОИМОСТЬ ПРОДАЖИ, дополнительно к окладу.

Ольга Вы просили меня написать конкретные цифры заработной платы за месяц, что ж мне нечего скрывать. ВОТ ОНИ:
1) МАРТ: оклад - 12000 + премия - 2500+ продажи 700=17200 - "долг перед предприятием" - 1580 рублей (ЗА ЧТО НЕПОНЯТНО) ИТОГ ЗА МАРТ - 16480;
2) АПРЕЛЬ - оклад уже 9500 + продажи 1000 рублей - "долг перед предприятием" - 400 рублей. ИТОГ ЗА АПРЕЛЬ, ПРИ ТЕХ ЖЕ ВЫСОКИХ, ПОКАЗАТЕЛЯХ = 10100 рублей;
3) за НАЧАЛО МАЯ (в конце месяца) на карту было начислено около 2000 рублей - отработала всего 8 смен, так как уволилась 12 мая.
К слову, после увольнения премию за апрель и бонусы за подключения в апреле мае, мне так и НЕ выплатили...
Ну и последнее, вспомнила, что в апреле брала на 4 дня больничный лист. Стоимость смены у новичка - 950 рублей. График работы у меня был 5/2 по 9 часов. Оплата больничного лист у меня составляет 50% то есть 1900 рублей. Сейчас посмотрела на цифры в строке "долг перед предприятием" и меня осенило, сумма составляет 1980 рублей...
Можно сделать вывод что больничный лист, видимо, не оплачивается вообще! Если моя догадка верна, тогда получается, что болеть сотрудникам КЦ Мегафон или их детям нельзя...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании