Отзыв о компании SCHNEIDER ELECTRIC
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:06 09.11.2014
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: se.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Екатеринбург, Казань, Самара, Улан-Удэнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 27
Никнейм: лев устинов
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $1500
Текущая зарплата $800
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $1500
Текущая зарплата $800
Количество просмотров: 183
Полезность отзыва:
4 - 0 = +4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
чистоплюи
Отрицательные стороны
пришли наобещали с три короба. отменили выходные сверх урочные в итоги зарплата падает при этом увеличилось давление на рабочих вводят свои какие то бессмысленные нелепые правила а требуют как- будто платят миллион хотят ввести новую форму оплаты труда бонусную поквартальную мы уже подсчитали зарплаты упадут ещё в разы такое ощущение как-будто они намерено хотят развалить предприятие либо работали бесплатные бабы, руководство самодуры, в дальнейшем уже все планируют искать новую работу, НИ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ СЮДА УСТРАИВАТЬСЯ!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
абсолютно поддерживаю. когда я только устроился все еще было ничего, проекты делали на совесть. сейчас проекты делают тяп ляп и еще на пусконаладчиков наезжают, почему так долго. связать тяп ляп со сроками не в состоянии.
Про урезание сверхурочных согласен полностью - раньше хоть это помогало как то среднюю зарплату поднять, а сейчас видимо жирных кусков не осталось - вот и экономят на простых работниках.
Про урезание сверхурочных согласен полностью - раньше хоть это помогало как то среднюю зарплату поднять, а сейчас видимо жирных кусков не осталось - вот и экономят на простых работниках.
На самом деле лет 10 назад-шнайдер был очень сильным, работал правильно и много проектов было и с проектными и знали его все, и госпроекты.
Потом, как большая компания, что-то пошло не так.
Текучка достаточно большая(и есть такое-почему-то набирают сотрудников из разных городов с переездом семей, думаю-чтобы никуда не делись). ЗП средняя.
В руководстве верхнего эшелона есть нездоровая тема с неправильной ориентацией-(и лобби такое же голубое).
Сейчас конкуренты шнайдера стали сильнее, и шнайдер ослабляется(причем структурно).
Управление тоже не лучшее(директоры филиалов-номинальные, управление идет из головной по разным дивизионам). В итоге тянут в разные стороны. Хотя раньше мощная компания была. Есть в руководстве и умные люди, и откровенно идиоты. Как часто бывает-бараны выживут остатки сильных.
С другой стороны самые большие конкуренты шнайдера тоже имеют свои болезни.
По итогам - шнайдер уже не тот, что раньше.
Но есть и похуже компании.
Потом, как большая компания, что-то пошло не так.
Текучка достаточно большая(и есть такое-почему-то набирают сотрудников из разных городов с переездом семей, думаю-чтобы никуда не делись). ЗП средняя.
В руководстве верхнего эшелона есть нездоровая тема с неправильной ориентацией-(и лобби такое же голубое).
Сейчас конкуренты шнайдера стали сильнее, и шнайдер ослабляется(причем структурно).
Управление тоже не лучшее(директоры филиалов-номинальные, управление идет из головной по разным дивизионам). В итоге тянут в разные стороны. Хотя раньше мощная компания была. Есть в руководстве и умные люди, и откровенно идиоты. Как часто бывает-бараны выживут остатки сильных.
С другой стороны самые большие конкуренты шнайдера тоже имеют свои болезни.
По итогам - шнайдер уже не тот, что раньше.
Но есть и похуже компании.
Подписаться
Но все равно у французов все более разумно, чем у шведов и немцев.