Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014

Каждому свое... разберемся ниже.

Уважаемые дамы и господа, глоры и ненавистники компании. Давайте начнем с меты? Что такое компания? Это такая штука , которой управляет собственник. Собственнику важно, чтобы сия компания приносила стабильный доход, а с у четом инфляции, более высокий (LFL для нердов). Собственник решает кого нанимать для того, чтобы данная цель оправдалась, кого уволить и т.д.

"Экономика должна быть экономной" - сказал Брежнев черт знает когда. "Монетка" - сеть бюджетных магазинов с не самой высокой рентабельностью и, как, бы она себя не позиционировала, она себя ведет по принципу "копейка рубль бережет" (об этом ниже).

Ты, анон, устроился на работу... ну, пусть обычным ПУ, за свои 16-20 килорублей. Тогда ты почти крут, с тебя и взять-то нечего, кроме дармовой рабочей силы. Углубимся в ключевые показатели. Собственник хочет экономить на всем, в т.ч. на таких ресурсах , как люди.. да-да, вы такие же ресурсы, как и вода, тепло, электричество. Даже как тот товар, который Вы покупаете с полки магазина, на который Вы сможете оформить возврат. Также работодатель сможет оформить возврат и на Вас. Не нравится работать за N-рублей??? Дверь за спиной..

Так вот, один из основоположных кипиай это ФЗП, прошу не путать с ФОТ!!!!!!!!!!!!!! ФЗП включает в себя зп,премии,питание,соц. выплаты типо больничного, короче все, что идет на персонал, и, поверьте, это один из ключевых показателей на который ставит акцент компания.

Справедливости ради, отметим, что в этих самых ЗАО "Тандер" и X5 retail group, ситуация похуже... Там для того, чтобы Вы не считали чужие бабки, будь то УПФ, ДФ или собственник, придумали Тимбилдинг в его извращенном понятии. В " Монетке" он тоже есть, но до маразма не доходит, вроде распевания корпоративного гимна как в пятерке. Вы должны верить в высшую цель , а не считать чужие деньги, которые директор филиала спускает на кусты управляющим. А тут вступает понятие экономной экономики.

Все работяги "Монетки" ща вспомнят мотивацию, о 20% премии с фонда экономии за хорошо сданную ревизию.. экономии... опять экономия... А как Вы думаете? Куда деваются остальные 80??? А мы с Вами возьмем границы не магазина , а скажем , даже куста... А если филиала? Предикант в том, что когда экономите Вы, экономят на Вас, вот такое дело.

В плане перспектив - тоже обманут, сначала пообещают одно, потом другое, потом третье, вот так вы и скатитесь туда, где и начинали, либо должность будет выше, но ЗП если не ниже, то на том же уровне!

Выбирая "Монетку" вы выбираете мнимую гарантию по ЗП, есть миллион проволочек Вас обмануть, повысить, например, отучить, а потом поставить на левый магазин за 80% от ЗП, но с той же упорностью... Фишек хватит.

Но есть и плюсы, если вам насрать на компанию(что правильно) продержитесь на руководящей должности с годик-полтора и валите оттуда, предварительно слив всю внутреннюю движуху, типо того, что кассой пользуются как своим кошельком, тащут просрок и многое другое, все , что неправильно лежит.. А так "Монетка" есть стартовая площадка для взлета в нормальное место, а работать среди быдло = быдло, хотя, кому-то нравится. Но если ты видишь себя выше, а не мечтаешь подбросить товарищу Роме на новый Порш = вали так, чтоб пятки сверкали...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании