Отзыв о компании Леруа Мерлен
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 02:56 01.11.2014
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Уфа, Санкт-Петербург, Самара, Новосибирск, Воронеж, Рязань, Краснодар, Екатеринбург, Омск, Киев, в Московской области, Казань, Ростов-на-Дону, Тюмень, Тверь, Алтай, Красноярск, Челябинск, Набережные Челны, Ярославль, Тула, Кемерово, Зеленоград, Хабаровск, Киров, Ставрополь, Нижний Новгороднет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 324
Описание деятельности: Гипермаркеты строй. материалов
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $18000
Текущая зарплата $18000
Дата увольнения: 2014
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $18000
Текущая зарплата $18000
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 290
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Одежда, льготное питание, транспорт, говорят даже есть соц.пакет в виде оплачиваемых больничных, отпусков и обучения... Все друг с другом на "ты", все тебе рады, все здороваются за руку... Отличный вариант для тех, кого уже никуда не возьмут - вроде как и занятой, и не одинокий...
Отрицательные стороны
1. Низкая зарплата. Она очень низкая для Ростова-на-Дону и расти не собирается. Так что если вас устроит 18 т.р. продавцом-консультантом, то вперед! Но работать придется очень и очень много, т.к. людей в торговом зале не хватает. Говорят еще премию начисляют, но это как повезет (а обычно не везет).
2. Испытательный срок. Он долгий! 3 месяца, в течение которых работаешь без премии (впрочем вспоминая п.1., далее тоже работаешь без премии).
3. Нехватка персонала (вспоминаем п.1), благодаря чему придется работать за нескольких человек.
4. График отпусков (вспоминаем п.3), благодаря чему твой отпуск в четыре недели легко превращаяется в четыре отпуска по неделе.
5. Премия. Вернее система начисления премии. Не буду вдаваться в подробности, но суть такова: есть прирост товароборота в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - получишь премию - сколько-то процентов от твоей зарплаты, нет - не получишь. Помним про п.1 Любители математики легко могут прикинуть, как здорово это устроено :-). Скажу лишь, что такая система уже который раз приводит к тому, что все пашут, но премию не получают.
6. Льготное питание как повезет. Бывает что-то съедобное, а бывает жуткий ужас, с душком к тому же
7. Карьерный рост... говорят есть, но я не видел. Спрашивал "стариков" - они тоже не видели.
Вспомнилось:
"Лишнее рукопожатие не ляжет тяжелым бременем на баланс фордовских автомобильных заводов, а впечатление - громадное. Этого молоденького инженера Форд никогда не пригласит к себе домой в гости, но на работе они равны, они вместе делают автомобили. Многих старых рабочих своего завода Форд знает и называет по имени: "Хелло, Майк!", или: "Хелло, Джон!" А Майк или Джон тоже обращаются к нему - "Хелло Генри!" Здесь они как бы равны, они вместе делают автомобили. Продавать автомобили будет уже один старый Генри. А старый Майк или старый Джон сработаются и будут выброшены на улицу, как выбрасывается сработавшийся подшипник. "
И. Ильф, Е. Петров "Одноэтажная Америка"
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Лиля2014-12-15 21:07:42
Спасибо.Доступно сказано.
Возьмем некий магазин, который выплачивает премию, равную приросту оборота.
Примем, что оборот первого года составил 100000р, и зарплата первого года 100р. Если работник хорошо поработал и на второй год сделал оборот 120000р, то соответственно прирост магазина – 20% и премия составит 20% от зарплаты, т.е. 120р. На третий год, чтобы получить ту же премию, он должен сделать еще 20% прироста (если вы думаете, что это еще 20000р, то вам двойка!). Т.е. оборот должен составит уже 144000р (+24000р). И тогда работник получит свои 20р. премии. На четвертый год оборот уже должен быть 172800 р (+28800), на пятый – 207360 (+34560) и т.д. Итого прирост оборота за пять лет составляет 107360 р (107%).
Посмотрим что будет, если каждый год магазин делает фиксированное увеличение оборота на 20000р. В первый год работник получит премию 120р, на второй 116р, далее 114р, 112р, 111р.
Если допустить, что зарплата в магазине все таки растет, а базовый оклад (тот, на который нанимают новых сотрудников) остается на прежнем уровне, то получается, что имеет смысл устраиваться в только открывшийся магазин. Однако если он работает уже 3 года и более, то лучше его обходить стороной – объем работы будет на 150000 р, а оклад 100р, и это не считая текучку и нехватку персонала. А учитывая рост, зарплата тупо не успеет вырасти до сколь-нибудь значимого уровня.
Примем, что оборот первого года составил 100000р, и зарплата первого года 100р. Если работник хорошо поработал и на второй год сделал оборот 120000р, то соответственно прирост магазина – 20% и премия составит 20% от зарплаты, т.е. 120р. На третий год, чтобы получить ту же премию, он должен сделать еще 20% прироста (если вы думаете, что это еще 20000р, то вам двойка!). Т.е. оборот должен составит уже 144000р (+24000р). И тогда работник получит свои 20р. премии. На четвертый год оборот уже должен быть 172800 р (+28800), на пятый – 207360 (+34560) и т.д. Итого прирост оборота за пять лет составляет 107360 р (107%).
Посмотрим что будет, если каждый год магазин делает фиксированное увеличение оборота на 20000р. В первый год работник получит премию 120р, на второй 116р, далее 114р, 112р, 111р.
Если допустить, что зарплата в магазине все таки растет, а базовый оклад (тот, на который нанимают новых сотрудников) остается на прежнем уровне, то получается, что имеет смысл устраиваться в только открывшийся магазин. Однако если он работает уже 3 года и более, то лучше его обходить стороной – объем работы будет на 150000 р, а оклад 100р, и это не считая текучку и нехватку персонала. А учитывая рост, зарплата тупо не успеет вырасти до сколь-нибудь значимого уровня.
Да!!!
Подписаться