Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2010
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Оперативная связь со мной со стороны кадровой службы.

Нет единого видения того, что должен делать директор по управлению цепями поставок на этапе подбора данной штатной единицы.

По итогам четырех туров встреч, компания информирует о снятии должности, аргументация - внезапно поняли о сокращении бюджета (внезапно наступила зима).

Скорее всего, имеет место быть исследование рынка (глубинное, браво), загрузка кадровой службы (может быть, и не только кадровой) для оправдения ей своего назначения.

В конце игры мне была предложена более низкая должность в другом отделе. Вижу здесь варианты:
- изначально ставилась цель закрыть именно ее
- ребята поняли, что у меня есть связи в бизнесе и сделали мягкий выход
- изначально не ставилось цели закрывать эту позицию человеком со стороны

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании