Отзыв о компании STAR-STAFF
Подписаться
Добавлен: 19:24 27.10.2014
Другие названия: КА Позитив, StarStaff, Star staff
Сфера деятельности:  Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт:  star-staff.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 119
Описание деятельности:  Кадровое ИТ-агенство


Никнейм: Елена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Октябрь 2014
Количество просмотров: 177
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны

нет



Отрицательные стороны

Спасибо за отзывы. Не скрою, кейсы о которых они писали - выполнила, и ждала ответа. Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут...вот такой :
Лена, привет!
Спасибо за решение кейса!
Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :(
Мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи уровня бизнес-технолога так чтобы они удачно ложились в твой бекграунд и сильные стороны. Но с другой стороны, не хотелось бы терять с тобой контакт, так как заметно, что в тебе есть потенциал.
Поэтому хочу предложить тебе вакансию Любимый рекрутер (это предшествующая ступень вакансии ассистент бизнес-технолога)
В качестве КМБ (курса молодого бойца) все ассистенты-бизтехи сначала попадают в наш центр подготовки будущих бизнес-технологов - отдел рекрутмента. И для начала обучаются «грамотному подходу к рекрутменту (http://blog.klimovsky.ru/2013/03/it.htmlр)» в Star-staff. Плюс, что не менее важно — обучаются базису в IТ, т.к. большинство проектов по оптимизации HR-процессов в Orange-Skyman так или иначе касаются автоматизации и внедрения различного программного HR-инструментария.

Сколько по времени займет обучение спрогнозировать точно не возможно, все будет зависеть от твоего предыдущего опыта и резульатов, которые ты покажешь.
Некоторые за месяц успевают хорошо все освоить и двигаться дальше, некоторым требуется существенно больше времени. Соответственно, по ходу работы в рекрутменте и прохождения КМБ мы курируем процесс твоего развития и начинаем подключать тебя к проектам, давать задачи из арсенала бизнес-технологов. По мере твоего роста их процент постепенно увеличивается (тут опять же все зависит от скорости твоего прогресса).
Ну что, после всего вышенаписанного, ты еще хочешь к нам?
Если да, то пиши, в какое время сможешь приехать на собеседование?

Аркадий

Расстроена,что потратила время ((((


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Awesome2015-02-20 02:51:36
"Пока живут на свете дураки - обманывать нам стало быть с руки"
Основная стратегия еврея Аркадия - максимально занизить самооценку человека и обесценить его навыки и опыт. После этого "жертву" переодевают в костюм пешки, и начинают бесплатно использовать её в хвост и в гриву.

Даже не думайте разочаровываться в себе, цыплятки!
Вы умные и хорошие! Идите работать стажёрами в Яндекс, и узнаете, за что Аркадия оттуда уволили.
# Гость2015-02-14 23:45:16
А может стоит признать, что Вы облажались?))
# Анна2014-11-15 14:08:38
слово в слово та же самая ситуация, видимо, это супер-новомодный способ набирать рекрутеров, тк по закону сохранения энергии, человек, потративший силы и время на достижение цели, не готов от нее просто отказаться, а уже готов согласиться на меньшее. Очень обидно!
# Гостья2014-10-28 14:27:05
Стандартная отписка-автоответ для набора сотрудников. Не жалейте, что потратили время, зато теперь Вы точно знаете, что это за контора и что с такими нет смысла связываться.
Подписаться