Отзыв о компании Сбербанк России
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:52 16.10.2014
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: sberbank.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Иркутск, Йошкар-Ола, Казань, Калининград, Калуга, Кемерово, Коми, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Мурманск, Нижний Новгород, Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Сочи, Ставрополь, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Уфа, Хабаровск, Череповец, Чита, Ярославль, Омск, Рязань, Смоленск, Ижевск, Орел, Коломна, Киров, Ульяновск, Татарстан, Тамбов, Зеленоград
Телефоны: 88005555550, 9605852499
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1160
Описание деятельности: Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и СНГ. Основанный в 1841 г. Сбербанк России сегодня — современный универсальный банк, удовлетворяющий потребности различных групп клиентов в широком спектре банковских услуг. Сбербанк основным кредитором российской экономики. Привлечение средств частных клиентов и обеспечение их сохранности является основой бизнеса Сбербанка.
Никнейм: Станислав
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Сентябрь 2013
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: Сентябрь 2013
Количество просмотров: 101
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Две стороны медали. Всё зависит от людей. От уровня культуры и профессионализма. От сюда и пляшем. Основные ценности СБ - это работники и клиенты. Если первые довольны, то проецируют это на вторых. Сейчас основной тренд в СБ при работе с персоналом - это наставничество, а не проверки при недоработках. Если хочешь - научишься. Если руководитель не знает ценностей, стандартов - это отражается на климате в коллективе. От этого никуда не уйдешь. Если сотрудник в хорошем климате жалуется на загруженность - значит он лентяй. Есть легче работы. Но и уровень развития профессионализма соответствующий. Зарплаты тоже. Делайте выводы.
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны - это не воплощенные в жизнь улучшения.
Или воплощенные, но не так как задумывал автор. Организация очень большая и много ответственных лиц, которые понимают по-разному, как и что делать. Доводится до исполнителей, а те в свою очередь, тоже понимают по своему. Исполняют. На выходе имеем то, что имеем.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
Возьмём хотя бы обед, который разделили по 15-20 мин. в течение дня. Задумка хорошая, т.к. врачи рекомендуют кушать маленькими порциями 4-5 раз в день. А что - в итоге? Один раз в день сотрудник кое-как может себе позволить обед 20 мин. - "закидал" по-быстрому в рот и снова - на рабочее место.
А наставничество - вообще смех. Наставлять уже некому. Самые "опытные" или "стойкие"? может быть, 1 год работают.
"...Основные ценности СБ - это работники и клиенты. Если первые довольны, то проецируют это на вторых..."
Раньше, сотрудники работающие с клиентами ценились больше и зар.плата у них была выше, чем у бухгалтерии, т.к. считалось, что работать с клиентами - как на вредном производстве, только молоко за вредность не давали :)). А теперь - отношение как к расходному материалу. И если первые - НЕдовольны, то имеем то, что имеем!