Отзыв о компании невские пороги
Подписаться
Добавлен: 16:05 15.10.2014
Сфера деятельности:  Производство и поставка

Эл. почта: erasskazova@inbox.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: 89626853576
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 6
Описание деятельности:  устроилась в компанию невские пороги на один день и ужаснулась!! отношение, как к заключеннам, во время рабочего дня за 12 часом один перерыв да и то обед зо мин, кормят плохо, первого нет!! в цеху одна пыль , распираторы не выдают , люти дышут этой вредной пылью в связи с этим у них флюшку делают раз в з месяца!! люди не думайте устраивать!!! зарплата у них далеко не такая . как обещают 15 оклад, а 7 премия и то зделают все, что бы лешить!!


Никнейм: николай силатоков (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2012
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $1300
Дата увольнения: Август 2014
Количество просмотров: 70

Положительные стороны

если будешь на всех стучать кому надо,то будешь положительным)
зарплату вовремя платят,кушать дают,одевают, даже развозят.
Как работают на производстве до сих пор не понимаю, там кони двинуть можно, в силу того что я ремонтировал спецтехнику мне ничего так было, а если бы денег не лишали,то так бы и работал.



Отрицательные стороны

при устройстве обещали 32 на руки....эти 32 заплатили на 5ый месяц работы и то когда сказал что увольняться буду(Спасибо господину Зайцеву ИН, это только его заслуга что я там задержался).Премии лишают за все подряд-покурил,пряник съел,позвонил,посидел когда делать нечего и т.д. Политика компании поставлена на "навар с текучки кадров",при увольнении доплат и премий не платят. Соответственно если надумал уволиться придется через отпуск или "статью".


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться