Никнейм: Ambartsum Movsesyan (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 1996
Стартовая зарплата $300
Дата увольнения: Август 2009
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

При наличии вменяемых руководителей компания может стать очень и очень успешной, развивать бизнес не только в России, но и в СНГ, Европе, США, ... Т.е. общий потенциал, рынок развития и энергия есть))

В продолжение предидущего отзыва. Раз уж в компании наконец появился хотябы один человек, не боящийся говорить правду, не все потеряно!!!
Привет и добрые пожелания всем сотрудникам компании ( не корпорастам!) и welcome будущим соискателям!
Очень жаль, что до сегодняшнего дня руководить компании так и не научился разбираться в людях(((((( Начиная с 2004г. компанию осаждают группы корпорастов, приводимые и всячески поддерживаемые руководителем. Все что скажет новый Звизда - то истина в первой инстанции, все что скажет "старый" сотрудник - это ложь и очковтирательство. Я уволился из компании, после 13лет работы, которой отдавалось все время, идеи. Уволился потому как осточертело бороться уже с третьей порцией корпорастов -звизд, на тот момент Малхасян, Матье (француз) и прочими их преспешниками и лизунами. Потому как нужно было подобно Дон Кихоту каждое утро приезжать и начинать бороться с вновь возведенными ветряными мельницами, в форме ушной дипломатии: звизда руководителю нашептал, засидевщись в поте лица до поздна в офисе, приехав "работать" на работу в "выходной", или еще где на выезде. А шепталось о том, что работа всех некорпорастов неэффективна, работают профаны, получают много, работают мало, курят много, кушают много, в туалете много бумаги расходуют, сплетничают, отпуски имеют, зарплаты "белые" хотят, одеваются не так, разговаривают не так, причесываются не так, и т.д. Естественно под эти "железные" аргументы нужно было вводить зачастую необоснованные штрафные санкции, удержания, снижать в 2раза з/п, придумывать завуалированную схему min фиксированно+надбавка за исполнение формулы "звизды", ущемлять права по Кзот. Если сотрудник не соглашался на новые условия выживания и преклонения перед звиздами, то его всячески оклеветали, задвигали, вынуждали уволиться. Целью было убрать "неправильных" сотрудников и на их место привести "настоящих профессионалов", естественно за достойную, большую оплату. Этими людьми конечноже должны были стать "свои", которым можно доверять, проверены; или даже новыми могли стать люди с улицы, которых можно было взять после собеседования "под крыло"- главно то, что это "свои".
!!! Уволился потому как нужно было заниматься борьбой со всем этим дерьмом, вместо того чтобы заниматься вводом в строй логистических, технических, программных и прочих ново-ведений, в том числе благодаря которым компания, к приходу всех этих корпорастов -"юристов", "финансистов",.. уже стояла твердо на собственных ногах и не нуждалась в революционных преобразованиях. Нужно было просто вкладываться в совершенствование учета и расширение сервиса компании.

После увольнения, при возникновении каких либо проблем по линии IT, на протяжении минимум полугода, говорилось - 1."Это Амбарц мутит с серверами из Америки!". Или еще: 2."Слабые ушли, сильные остались!", 3."Он хотел отобрать компанию". Отвечаю, хотя может уже и не актуально: 1)Я не такая скотина как те, кого вы привели, чтобы рушить то, что построено мной и всеми терпеливыми сотрудниками. Еслибы пожелал "мутить", то сделал бы это открыто. 2)Если бы ваши новые Звизды создалибы что-то новое и полезное за 5 лет моего отсутствия в компании, то я бы и все вокруг увиделибы это без очков. 3)Никто мне не помешалбы сохранить за собой 100% уставного капитала "К*****", "C****", домен в интернете(=~торговая марка). За полгода до увольнения, все было по моей инициативе передано доверенным лицам владельца. При этом юрлицо сервисной компании, которое оставалась за мной, и по договоренности должно было быть передано мне в качестве юр.лица без какого либо имущества, во время моего отъезда в США просто напросто загажено!!! продуктами для питания сотрудников компании, устроили из нее шарашку.

Следующим этапом моей деятельности должен был стать интернет-магазин, к работе которого была прицельно годами выстроена вся система учета под "онлайн". Но! Интернет-магазин был передан на реализацию звиздам-французам, вследствие чего, при прямом участии Матье и Ко., который увел клиентсткую базу и наработки, был запущен Sapato.ru (ныне продана примерно за 25млн$ Ozon'у), и это прямой ущерб, не говоря уже о том какие позиции занимает сейчас сайт и какие могбы занять при безусловном лидерстве Рандеву в оффлайн в своем сегменте. Про Малхасяна и его деятельность все также наслышаны. Он "Святой" человек.
Летом приезжал в Москву и заехал в офис увидеться с коллегами и б.руководителем. После часа беседы, не услышал даже и намека на извинения за прошлое. Зато увидел человека в очередных "розовых очках", который поверил в Звизду и Ко, который учился даже в Америке, поднял ГлориюД, а сейчас занимается Рандеву. До чего же Рандеву опустилось или ценит себя низко, что его должны поднимать на уровень Глории, Летуаль и прочих ...........?
Руководителю:
Ценить нужно прошлое, чтобы было будущее!
Оплата и уважение за выслугу и заслуги рождена жизнью и опытом и никакие клоуны не вправе переворачивать с ног на голову устоявшуюся десятилетиями систему ценности работника!
Нынешним работникам:
Работайте по совести!;
Цените себя и свои права!;
Не замалчивайте имеющиеся в работе проблемы! Требуйте и добивайтесь решения!;
Уважайте, но не молитесь на вашего руководителя (он такойже человек)!;
Уважайте, нагружайте, помогайте, требуйте и цените ваших подчиненных!;
Уважайте всех сотрудников компании, так как если бы они были из вашего окружения!
Бороться с корпорастами можно только вместе, сообща, поддерживая открыто попавшего под "обстрел"!!!

Будушим работникам:
Если вы хотите работать и одновременно бороться с мерзостью и побеждать, и чувствуете, что для этого у вас есть энергия и запас терпения, Вперед! Эта компания для Вас!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании