Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2010

ребрендинг

Постоянная текучка кадров:
1. Менеджерский состав может периодически меняется раз квартал почти в полном составе.
2. Преподавателей постоянных так таковых тоже нет. Как только понимают, что к чему сразу уходят, выплачивая при этом «штрафы» за расторжение трудового договора.
3. В других отделах ситуация по лучше, люди уходят и приходят 1 раз в месяц.
Кризисные з/п
1. Оклад у менеджеров 20 т.р. Проценты делают в этом хаусе каким-то чудом каждый раз. В итоге зп может быть не более 40 т.р. При этом ты будешь работать по 10 часов в сутки, и у тебя будет всего два выходных В МЕСЯЦ.
2. Про преподавателей отдельная песня. 200 руб. 1 ак.ч. Те кто работают дольше могут получить максимум 300-400 руб. Будешь ездить по всей Москве к клиентам. Больше отдашь на проезд, если выпросишь
Задержка з/п
1. С апреля по август зп не ждите. Будет выплачиваться от случая к случаю. Продаж нет остальные деньги на непонятные расходы, вернее все в корман директору, которой компания постоянно должна.
Убыточный бизнес
1. Поскольку компания постоянно должна директору, т.к. та постоянно вливает новые деньги на дорогущие сайты, необеспеченную рекламу, демо ролики, ремонты, открытие непонятных левых офисов, то бизнес терпет огромные убытки. Слушатели расторгают договора от непрофессионализма молодых преподов, кто же будет работать за такие деньги.
Самодурство всего руководства
1. Просто не вменяемые люди, которые все в MBA, при это до этого занимались чем-то очень далеким от современного бизнеса. Из грязи в князи как говориться.
БОРДАК БОРДАК и еще раз БОРДАК

БЕГИТЕ ЛЮДИ!!!!!!!!!!!!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании