Никнейм: Гельменты, пошли вон из Рандеву (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Январь 2007
Полезность отзыва: 27 - 0 = +27
Всего комментариев: 27

Люди "старой команды" в центральном офисе и розничных магазинах. Те, кто ещё терпит происходящий беспредел, доказывая каждый день, в чем есть истинный профессионализм, и вкусные обеды в офисе - вот всё, что осталось из положительных сторон....

Предостережение всем, кто ещё «не вошел в компанию Rendez-vous/Рандеву» и сочувствие тем, кто пока там работает. На данный момент в этой компании осуществляется рейдерский захват с целью развала бизнеса следующим составом «корпорастов»:
Шальнева Вероника - фин. Директор и -«устроительница этого бала». Человек, имеющий общие поверхностные знания в фин. учете, но умеющий «говорить правильные, модные, нужные» слова. Финансовая терминология-это её «конёк». Транжирит казенные деньги на право и налево, как для личных нужд, так и на откаты….
Ставленница Шальневой – директор по персоналу Петрова Наталья, главный специалист по зачистке всех позиций и должностей под «своих людей». Задача Петровой - убрать неугодных людей с минимальным расходом, т.е. расчет при увольнении по белой з/п (а это 2-4 раза меньше фактической). И "расставить своих людей" на бОльшие зарплаты. Хамка и лицемерка. Лезет во все процессы только с одной целью- получить как можно больше информации для влияния. «Из кошелька Рандеву» (который в руках Шальневой») эта «рязанская баба» купила уже квартирку в Москве и Mini Cooper
Головкин Влад-«человек Петровой», коммерческий директор. Позер и профонатор. Демагог и запариватель мозгов. Проводя совещания, орет матом, перемешивая мат с англицизмами и «виртуальным жаргоном» (как пример: вы, как директоры магазинов, ** вашу мать, должны всех продавцов протролить, но поднять мне кэшфлоу, а иначе всех в**бу). Не считает нужным, даже делать вид, что работает, целыми днями смотрит ютюб, на выходные улетает домой в Америку, а по понедельникам забывает возвращаться на работу. На совещаниях натурально ковыряет пальцем в носу и отстреливает козявки.
Павленчев Дмитрий- директор по маркетингу и «подружулька Головкина» по «Глория Джинс». В Глории Джинс занимался (?) визуальным мерчендайзингом. А тут Головкин сделал его директором по маркетингу. Ну не смех… Маркетинга как не было в Рандеву, так и нет. И с его приходом естественно ничего не изменилось. Ходит целый день, болтает по телефону и скучает.
Олеринский Дмитрий - руководитель отдела электронной коммерции. Человек, который просиживал штаны в Quelle, а тут сладкое место в Рандеву подвернулось. Пришел и выяснилось, что здесь работать нужно, а работать не хочется, да и профессионализма в этой сфере у него нет. Полный профан по любым вопросам, лентяй и прожектер. Подлый, трусливый, лживый и лицемерный, не человек, а полное гавно. Понятия не имеет как развивать электр. коммерцию, ведь в Quelle немцы сами все развивают, а в Рандеву с него спрашивают, причем спрашивает и друг –Головкин и владелец. А на одних техниках НЛП, которым он научен, далеко не уедешь. И владелец это скоро поймет.
Нищипленко Илья- «тоже их человек», директор по розничным продажам. На пару с Петровой замутили новую систему мотивации для продавцов, благодаря которой в ближ. время из розницы уйдут последние оставшиеся сильные продавцы, останутся только плохо говорящие по –русски иностранцы, готовые работать за еду. Загнобил директоров магазинов, ставит нереальные для выполнения планы продаж, изменил систему позиционирования товара. Теперь при входе в магазины Рандеву стоит голимый Китай, а дорогие качественные бренды спрятаны в конце зала. Покупатели заходят и со словами «Ууу, теперь в Рандеву только Китай продают» пулей убегают. Отстранил директоров от общения с владельцем, чтобы те не жаловались и не подавали невыгодной инф-ции.
Все эти люди-глисты и те, кого они уже натащили в компанию, пришли с одной целью, «создать видимость процесса», содрать денег, развалить бизнес Рандеву и «упорхнуть» в следующую компанию. Держитесь все те, кто вынужден выживать, работать за себя «и за этих парней» и ждать, пока владелец не увидит «реальную картину»!!! А те, кто случайно залетят сюда сейчас, все равно тоже долго не продержаться. В Рандеву могут работать только те, кто реально умеет работать (но тоже до прихода следующих непрофессиональных ТОПов)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании