Добавлен: 18:38 24.08.2009
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Страна: Украина
Регионы работы:: Киев
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 6



Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2008
Количество просмотров: 1096

Положительные стороны

не жлобились в обещаниях про зарплату



Отрицательные стороны

Неперестаю поражаться затейливости и мыслительному процессу похеr-менеджеров.
Расскажу про "собеседование" с претендентами на работу в компании, которое я уверенная займет первое место по долбоебизму в рейтинге любого человека посещающего собеседования.
Для начала замечу что оно групповое - человек эдак двенадцать "собеседуются" одновременно :) Это удивляет только сперва, но к концу собеседования понимаешь что по другому и быть не могло :)
Компания выбирает себе работников по результатам такого "тестика": дано где-то 25 строк в каждой из которых 50 букв алфавита написанных вразброс. Нужно из всех букв строки выбрать и обозначить (зачеркнуть, подчеркнуть, поставить галочку сверху) только определенные три. Буквы маленькие (10 размер шрифта), расстояние между ними, сверху, снизу - маленькое. Тестик длится три минуты. В результате оказывается: кто просмотрел большое количеств строк, десять и более, и отметил правильно буквы - тот и выиграл и принят на работу. ВСЕ. Кто меньше просмотрел, или сделал очень много ошибок - тот в пролете.
При этом образование человека, принятого на работу таких особенным способом, совершенно не имеет значение и не интересует, опыт предыдущей работы тоже неважен и не интересует :), знания и умения тоже не важны и не интересуют :), знания телекоммуникационных понятий (на встрече дали понять что это важно знать) - тоже не важно и не интересуют :) Воообще, все не имеет значение кроме "победы" в "тестике" :)
Довольно дикая и странно проведенная аналогия между выборкой букв и умением выполнять РЕАЛЬНУЮ работу, которая состоит из консультаций клиентов администраторов сетей по телефону и работы с документами. Экономисты-финансисты с этим справляются лучше?
Непрофесиональный подход при подборе персонала означает что и в компании тоже будут работать непрофессионалы.

жаль зря потраченого времени на поход в компанию..


Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Реклама