Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $3000
Дата увольнения: 2014

Компания ведёт проектную деятельность, это значит что люди работают по подразделениям. Подразделения разные как и проекты. Есть очень трудные проекты, есть не трудные. Те кто жалуются что их после универа взяли и не обучили кинув на конкретные задачи - не правы. Это отличная школа, вы должны научится искать нужную информацию, а не выполнять монотонную работу как в Маке, булка-кетчуп-майонез-котлета. Зарплата для неопытного только что выпустившегося специалиста самое то. Глупо рассчитывать что вас сразу возьмут на гораздо больший оклад. Вам дают шанс получить хорошие навыки. ЗП немного выше средней на рынке а иногда значительней выше. Это не касается сотрудников которые по навыкам должны работать в маке.

Проектов много, задач хватает всем. Способные сотрудники остаются, неспособные уходят в макдональдс, всё очень просто. Те кто уходят, чаще всего пытаются снова вернутся. Если хотите ничего не делать и много получать то вам нужно идти не в консалтинг а например в госс-структуры заниматься бюрократией.

Бэк-офис работает отлично. Любая справка с места работы делается за часы, если нужно очень срочно! то справку сделают за несколько минут. Друг рассказывал что в их компании справку с места работы делают две недели, у других пару дней.
Техническая поддержка тоже делает всё оперативно ровно как и административный отдел. Компания большая накладки тоже случаются.

С начальником можно в любой момент пообщаться, согласен менеджеры бывают разные, но если менеджер так себе то скорей всего его оправят куда ? правильно в мак ... Способные менеджеры становятся партнёрами и участвуют в управлении бизнесом.

Общение сотрудников между собой принято вести неформально обращаться на ты. В основном средний возраст сотрудников это до 30 лет. Обычно 20-28 лет.

Белая зарплата, отпуск, больничные, компенсации не нормированного рабочего дня. Чёткие бизнес процессы. Интернет не ограничен в плане посещения ресурсов, ничего не блокируется, многие сотрудники считают что это плохо, руководство считает что чем меньше ограничений тем лучше. С секундомером никто не стоит. Можно заказать оборудование для работы. У всех сотрудников ноутбуки, можно брать домой, естественно ты за него отвечаешь. Если не нравится стандартное оборудование можно заказать на заказ, причём оперативно но по согласованию с руководителем.

Поработав в нескольких компаниях за серую зарплату в белом конверте, начинаешь понимать что это то самое место откуда не хочется увольняться.

Обшарпанные стены в офисах, писали об этом. В центральном офисе действительно стены немного обшарпаны, класс офисного центра такой, лет много прошло, но пока офисов с достойными стенами которые готовы вместить такое большое количество человек нет. На вашем окладе это не скажется. Будьте проще, скромней, не гните пальцы. Вы головой работаете прежде всего. Насколько мне известно условия аренды не позволяют проводить самостоятельный ремонт помещений.

Сотрудники ходят не по дресс-коду, радоваться надо!
Перенаселение кабинетов, такое тоже случается, увы офисные площади ограничены, возможно можно договорится работать удалённо.

Нет своей столовой в которой готовят еду, но вокруг офисного центра есть 100500 ресторанчиков и кафешек. Обед тоже не ровно час, можете и полтора часа кушать если у вас ничего срочного нет. Можете взять покушать с собой и покушать на кухне, одноразовая посуда, холодильник, и прочий инвентарь имеется в каждом офисе, в большом количестве.

Центральные офисы некоторыми окнами выходят на железную дорогу, за годы привыкаешь и не замечаешь этого. В любом случае другие кабинеты окнами смотрят не на железную дорогу.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании