Отзыв о компании Сибур Холдинг
Подписаться
Добавлен: 02:18 27.09.2014
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Сайт:  sibur.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Тюмень, Курск, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Сургут, Пермь, Красноярск, Самара, Тольятти, Воронеж, Краснодар, Нефтеюганск, Томск, Тобольск, Омск, Тверь, Ханты-Мансийск, Новый Уренгой, Уфа, Благовещенск, Казань, Татарстан, Анапа
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 333
Описание деятельности:  Нефтехимия


Никнейм: Просто Гость (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 412
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5
Положительные стороны

Хороший офис, удобное расположение



Отрицательные стороны

В связи с переездом пришлось подыскивать новую работу, из всего многообразия компаний мой взор пал на "Сибур", ибо 30 минут до работы-мечта каждого москвича, да и обязанности 1 в 1, как и на прошлом месте. Отправила резюме, жду звонка, 1,2,5,10 дней, уже прошла собеседование в другой нефтегазовой компании и получила приглашение, а "Сибур" молчит, ни ответа, ни привета.
Через 5-6 месяцев я узнаю следующее: у моего друга новая подруга работает как раз в "Сибуре", в отделе кадров, говорю ей, что подавала резюме, но никакого ответа не получила, на что она мне заявляет, что ничего удивительного, ибо вакансию разместили для галочки, твое резюме сразу удалили, оно что было, что его не было, чтобы у начальства не было вопросов по должностям. Делается вид, что кого-то ищут, а на самом деле место давно забронировано для своих "суперэффективным менеджментом".


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Карнелиус2015-09-08 17:55:00
Вот ответ на то, почему тянут своих из регионов, даже если это дороже (наблюдал такое везде, и в российских и в иностранных региональных компаниях) - это одна из скрытых форм взятки (помимо навязанных поставщиков услуг). Если ваша контора хочет работать в регионе без проблем, то возьмите моего сынулю/дочку/свата/брата/зятя .... (список бесконечен), в Москву в центральный офис, либо на крутой проект, но с баблом чтоб не обидели. Это и престижно и дети обеспечены. Их на месте подучат за бесплатно опытные и профессиональные сотрудники. И все довольны, кроме... муравьев)
# Степан2014-12-15 13:08:34
Такая тенденция "брать своих а вакансии для галочки" практически у всех компаний! Вообще парадокс- тянут своих с регионов, в Москву и Питер, оплачивают дорогу, вечное съемное жилье (около 35 тысяч) и прочие шикардос. вопрос: есть люди которые сами едут в столицы и хотят работать -но их не берут, хотя некоторые видят откуда соискатель, почему?! ДА? потому что сказано брать только своих!
# Мария 2014-11-14 18:47:03
Почти такая же ситуация. Москва.
Получила отклик на hh.ru с обычным текстом - ваше резюме нам показалось интересным. Позиция - главный специалист планирование и поддержка продаж. Телефон такой- то Алла Полякова . Звоню раз, звоню два, три И так далее. Утром, днем и перед окончанием работы - секретарь соединяет, но трубку никто не берет. Секретарь сообщает, что ее нет ( называя по имени отчеству, видать, человек не простой). Звоню всю неделю. Безрезультатно. Через ее сколько дней смотрю, вакансия в архиве.. Без комментариев.
# Тер2014-10-12 02:32:06
Чук, согласна с Вашим мнением. Также прошел все этапы, неожиданно оказалось, что нужно еще пройти одно собеседование. Прошел и все на этом закончилось. Hr Наталья оставила самое негативное впечатление, никогда не связывалась в оговоренные сроки, никакой обратной связи получить не удавалось. В связи с этими факторами уже на начальном этапе, связывать свою карьеру с данной компанией желания не возникло. Вы правы: не тот уровень должности, не тот уровень зпл, да и компания сугубо российская. Попытка проведения западного варианта собеседований кардинально провалена.
# Чук2014-10-08 13:40:34
Скорее всего правда, т.к. в вакансиях в которых они реально заинтересованы закрывать обычно не они ждут резюме, а сами ищут кандидатов, для этого у них есть договор с кадровым агентством. В прошлом году проходил их процедуры собеседования. Прошёл все этапы которые оговаривались, и которых к слову было аж 6 (включая 2 тестирования). Но после того как после этапа, который должен был быть последним, внезапно обнаружилось что нужно ещё кое с кем прособеседоваться, и тут чаша переполнилась. Должность была даже не менеджера среднего звена, а антураж и кол-во собеседований как минимум на ЗГД. Решено было данный вопрос закрыть по причине присутствия непреодолимых разногласий с самим собой. Ну невозможно так мурыжить людей, во всяком случае на уровне такой вакансии и уровня з/п. У всего есть своя справедливая цена.
Подписаться