Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2010

...

Они зарабатывают именно на людях, оплативших обучение. Это основной источник дохода.
Ну кое-то еще счета открывают. Только деньги с него снять почти нереально. Это именно на форексе в Питере. Его тут, как такового, нет.
Приходите, вам рассказывают, как легко у них заработать деньги. Но перед тем, как заработать, надо " в себя вложить", а то "бесплатно только блинчики в "теремке" печь учат". Это стандартные фразы тамошних манагеров. Говорят, что, мол, отучитесь - и деньги вернут. Учить, сдаете аттестацию (если сдаете, конечно. на аттестации, в основном, вопросы, которые не изучались в принципе). Кстати, никто толком не учит. Лекции (4 штуки) читают вяло, на "индивидуальных" занятиях о вас иногда (раз в три часа) вспоминает стажер (менеджеру, который вас приглашал на собеседование, некогда, он в это время обзванивает других "жертв"), т.е. вчерашний ученик. Потом выходите на стажировку и... Сами обзваниваете людей (база берется с сайта суперджоб), всех подряд, зовете на собеседование, день на второй-третий менеджеры начинают таскать вас на свои собеседования, нацепляют на вас бэйджики с именами бывших сотрудников, на собеседовании представляют вас "специалистом из отдела персонала". Вас просят взять блокнот и ручку, чтоб вы делали для себя подробные записи о том, как собеседование надо проводить. А на деле просто создается видимость серьезного отбора. День на четвертый сами ищете лохов:)
Кстати, стабильного оклада там нет, есть процент от обманутых. На этом вы и зарабатываете.
Кстати, деньги за обучение вам никто не вернет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании