Никнейм: Аня (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Полезность отзыва: 127 - 4 = +123
Всего комментариев: 131

Первое впечатление: дружелюбный, небольшой коллектив.
Руководитель обещает быстрый карьерный рост, возможна перспектива стать представителем филиала заграницей (при знании ин. языков), отличная з\п в $, и скачки курса наше валюты на это совершенно не влияют. Отсутствие опыта (как и подходящего образования) совершенно неважно, вас всему научат. :)

Как значится в объявлении о вакансии:
Условия:
График работы: 5-дневная неделя;
Конкурентная заработная плата+бонусы+премии;
Возможность карьерного и профессионального роста ( в т.ч. зарубежные офисы);
Бесплатное обучение в компании: тренинги, стажировка, курсы повышения квалификации.

Что же на самом деле вас ждет:
- три вводные лекции о том, как работает финансовый рынок (учитывая то, что у вас образование экономиста или финансиста) 98% всей информации вам УЖЕ известно, 2% - это описание деятельности самой компании, ее партнеры + возможности о карьерном росте, с выездом заграницу.
- если вы добросовестно присутствовали эти 3 дня, вам предлагают пройти стажировку, где детально научат и покажут как и почему так здорово быть трейдером (если вы не соблазнитесь на великолепные перспективы и соответствующую з\п, можете претендовать на работу в офисе, где будете обучать следующие группы претендентов на такую же должность (!), ведь им так не хватает работников.
- и вдруг вам говорят, что за стажировку нужно заплатить (400-600 грн, смотря в каком городе ваш филиал (читала отзывы других людей на разных сайтах). На вопрос "Почему я должен платить, ведь я работу, собственно, и ищу ради денег", ответ - "у нас нет гарантии, что вы не перейдете к конкурентам, не передумаете у нас работать.. ведь мы даем вам уникальные знания" и др.
- чем же является эта стажировка?
недели вас учат фишкам, которые применяют трейдеры для работы на валютных парах. Первые 2-3 занятия сводятся к пошаговому объяснению как скачать прогу для трейдеров, как научиться менять фон рабочей области, как рисовать вертикальные\горизонтальные\косые (трендовые) линии, менять их цвет, размер, делать пунктиром и передвигать.
Если вас данная информация не впечатлила, скажу иначе: каждое занятие длится полтора часа, итого на такую фигню, которую можно реально объяснить и показать за 15-20 минут, вам разжёвывают 3,5 часа.
Вы тратите время каждый день, чтобы вас научили работать и, когда (и ЕСЛИ) вас примут на должность, что вы будете объяснять другим, а вам рассказывают, как можно проявить фантазию и чувство стиля в организации цветовой гаммы программы. Итого, реально 99% полученной инфы за 3 занятия составляет информационный мусор. Оо"
Также, вам рекомендуют приобрести книжечку, где еще раз описаны все важнейшие моменты, так на случай, если вы чего не законспектировали сами или как пользователь интернета полный ноль.
- касательно договора, НИГДЕ не указывается, что по прохождению стажировки(которую вы оплачиваете, и вам эту сумму обещают вернуть при получении должности) вам точно вернут. НО! В случае завала заключительной части стажировки, вас никуда не берут и денежки ваши не возвращают.
Вы заключаете договор о прохождении стажировки (!), в соответствии с которым вам обязуются предоставить информационно-консультативные услуги, не более.

П.с. из услышанного (сказано было таки принятым ребятам несколько месяцев до этого) менеджер должен каждый месяц "обрабатывать" группу из 20 человек, хотя бы половина из которых потом заключит договор (на стажировку), не получается? Объединитесь с коллегами, ведите 1 группу вместе, но ставка з\п делится между вами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании