Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

Управляющий конкретно, тупо и упрямо (не понимая того) разваливает производство. В самом производстве ничего не понимает и понимать не желает по своему складу характера. Плюс, отсутствие специальных знаний, неумение работать с персоналом крайне негативно в целом влияет на коллектив и качество производимой этим коллективом продукции. В руководстве и управлении персоналом, не нужно иметь высшего образования, а иметь нормальное соображение. У управляющего соображения нормального нет. Нет правильных, грамотных управленческих решений. Грубо нарушает трудовое законодательство, полагая, что жена работает в исполкоме и сможет его защитить. Хотя сейчас борьба с коррупцией и может "залететь" под эту марку, несмотря на то, что в "декрете". Почему зав.производством допускает утечку наиболее ценных,опытных работников? Благодаря ему, никто из добросовестных, работящих людей г. Кобрина и окрестных сёл "На печенюшки" (так "в народе"называют Лодисс) устраиваться не желает. Своей неадекватностью, элементами трусости перед руководством, и непорядочностью перед работниками отталкивает людей. Это всё видно и в коллективе, а их 3 смены, получает соответствующую оценку, которая выходит за пределы не только Кобрина, но и района. Зав. производством не может отличить главное от второстепенного, людей за людей не считает, более того, полагает, что это скоты, которые должны приносить прибыль, даже в ущерб своему здоровью, работая без отдыха и выходных . На производстве допускает неадекватное обращение с работниками. Кто по смелее, когда-нибудь даст по голове или пришибёт. Такие высказывания были. На производстве допускаются нарушения мер электро-безопасности. Обратите внимание на работу электро-механических тестомесов и жарочного шкафа. Тестомесы периодически бьют током. Бывают очень часто сбои в работе печки, а устранять неисправность некому, поскольку благодаря управляющему набрали... непонятно кого, профессиональные качества электриков оставляет желать лучшего. Из-за частых поломок качество продукции страдает,факты поломок от руководства по непонятным причинам скрываются. Устранение неисправностей производится крайне медленно, в результате чего рабочая смена вынуждена перерабатывать свои положенные часы. В ночные смены технолог отсутствует, данная мера является не допустимой. В связи с безграмотностью управленца, к объектам повышенной опасности и продуктам (сырью) допускаются не специалисты, не прошедшие обучение (грузчики, рабочие), не соблюдаются санитарные правила...можно много поведать, только кому это интересно...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании