Отзыв о компании «USN COMPUTERS»
Добавлен: 23:01 18.07.2010
Другие названия: ЮСН
Сфера деятельности:  Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 19
Описание деятельности:  Оптово-розничная торговля компьютерами и комплектующими.


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2004
Стартовая зарплата $700
Текущая зарплата $800
Дата увольнения: Ноябрь 2009
Количество просмотров: 530
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны

Платили ЗП вовремя, Хороший коллектив.



Отрицательные стороны

Невнятная, неразумная, неадекватная политика компании в развитии, ценообразовании, маркетинге, отношения к сотрудникам.
Отдела развития (привлечения) де факто не существует. Отдел маркетинга занят распилом откатов на сомнительных рекламных акциях, которые не дают выхлопа, отдел закупки вместе с акционерами пилят откаты на закупках товара – все это привело к тому, что по некоторым товарным позициям компания потеряла свою конкурентоспособность.
Много стратегических просчетов – только за последние 2 года в общей сложности было 4 переезда офиса + сервиса. При каждом переезде теряются огромные средства, плюс это создает большие неудобства для партнеров.

Открытие филиала в Орле с целью экономии на ЗП сотрудникам (т.к. в Орле уровень ЗП меньше), но зато с постоянными командировками руководящего состава туда (опять затраты). Увольнение (сокращение) сильного сотрудника (причем уволенный сотрудник, естественно, забирает с собой клиентскую базу) и приём на работу слабого (дабы платить ему меньше) ведёт к замещению старого, опытного персонала молодым и неопытным (которого в свою очередь нужно ещё и обучить) – как следствие - падение уровня подготовленности, грамотности, количества партнеров компании.

Есть закрытый клуб начальников и приближённым к ним любимчиков. Они могут бесплатно опаздывать, несколько раз в год мотаться по заграницам. На руководящие посты приводят либо «своих» людей со стороны, либо «приближённых». Для простых сотрудников карьерного роста нет.

Деятельность Белоуса Олега – руководителя отдела кадров, дважды приводила компанию к внутреннему кризису, и сможет ли компания справиться с ним сейчас – большой вопрос. Краткие итоги его «работы»:

Серая зарплата. Социального пакета нет, даже больничный целиком не оплачивают.
В приказном порядке отправляют в отпуск за свой счет (!) на новогодние и майские праздники, хотя это официально не рабочие дни. За отпуск платят 50% от белого оклада (мизерного). При увольнении (сокращении) кидают на зарплату, т. к. по белому официально сотрудник получает жалкие копейки, остальное в конверте, а при увольнении сумма в конверте уменьшается на порядок или вовсе не выплачивается.

Реальный уровень зарплаты составляет примерно 50% от обещанной на собеседовании (обещали допустим $1000 на деле около $500) т.е. врут уже на собеседовании. Штрафы - пришел на 1 секунду позже - 10$, ушел на 1 секунду раньше - 10$. Премий, бонусов, выплат за переработку нет.

В начале кризиса сотрудникам в приказном порядке дважды (!) урезали оклад сначала на 30%, а потом еще на 20%, не нравится - увольняйся. Несколько раз пересмотр процентной составляющей. Не прозрачная, мудреная и туманная система расчета ЗП. Демотивация в случае перевыполнения плана, т.е. выше какой то определенной суммы не получить в любом случае.

Сокращения отделов т.к. в своё время они были неразумно раздуты. Ни о каком увольнении по сокращению (с полагающимися по ТК компенсациями) речи не идет. Всех заставляют писать "По собственному", при разговоре дают понять, что если не напишешь, то все равно уволят, но уже по статье. Многие увольняются сами, особенно после кидалова с ЗП, да и не хотят люди работать в такой атмосфере.

Бесплатные обеды, корпоративный отдых, празднование ДР компании и Нового Года, какие-либо корпоративные мероприятия для сотрудников давно отменены за ненадобностью в целях экономии. Компания явно уже пережила свои лучшие дни.

После стабилизации рынка компанию ждет вторая волна увольнений, но уже именно по собственному желанию (которые уже и так начались) - связывать свое будущее с компанией, которая относится к сотрудникам как к бесправному быдлу, естественно никто не будет.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Вася 2014-12-03 10:51:18
Если компания ужасна, то зачем было там работать 5 (!!) лет?
# Сотрудник2013-10-31 14:55:21
Подтверждаю
# Таня2012-07-22 22:26:07
подтверждаю всё!!!
# Клава2012-04-10 00:42:27
это было давно, но до сих пор все так и осталось
Реклама