Пришлось расстаться с некоторыми сотрудниками! Звучит просто смешно! т.к. в данной компании осталось из 4 отделов всего лишь 2 человека! все остальные значит неэффективные были и не справлялись с поставленными задачами! а может просто кто-то из них деньги выводил из компании и себе квартиры покупал в центре города??? а??? Думаю, руководству этой компании должно быть стыдно за свои махинации и обманутых сотрудников! Бирюковым ПОЗОР за все!!!!!!!

Такой блеф по поводу "неэффективных" сотрудников, а еще ..."Все финансовые обязательства перед сотрудниками компания всегда выполняет".... Надо уповать, чтобы не все руководители были такими "белыми и пушистыми" при приеме на работу и совсем наоборот- при увольнении и выплатах ранее оговоренных денег. Короче - работа в этой фирме - это зря потраченное время!

О, тут и руководство отреагировало))))) Очень интересно, может оно еще и напишет тут, как можно выполнять планы если организация не платит своим поставщикам? Таким образом на невыполнение плана попадают и отдел закупок, которым не на что купить товар, и отдел отгрузок, которым нечего грузить. И платите вы сейчас работающим сотрудника "премии" (которые при устройстве на работу обещали платить окладом, это нарушение, между прочим), потому что понимаете, что если оставите их без премий все развернуться и уйдут, работать на вас будет некому.

Компания работает и о банкротстве речь не идет. Каким образом обычный специалист компании может знать о текущем финансовом положении компании и о таких сложных процедурах как банкротство? Это домыслы неэффективного сотрудника и не более того. Действительно, компании в последние 2 месяца пришлось расстаться с несколькими сотрудниками, которые плохо справлялись со своими обязанностями. Но эта процедура присуща абсолютно любой организации, которая постоянно работает над повышением собственной эффективности. Увольнение сотрудников было проведено в результате переговоров и взаимных договоренностей. Все финансовые обязательства перед сотрудниками компания всегда выполняет, в том числе и перед увольняющимися. Возможно сотрудник имеет в виду невыплаченную переменную часть (премию), которую он по факту не заработал, но привык получать, поскольку руководство часто выплачивает премию сотрудникам, даже при отсутствии результатов. Введение жесткого правила: «нет результата, нет и премии» вызывает не очень понятную реакцию у сотрудников, которые ничего не добиваясь, хотят зарабатывать наравне с теми, кто дает результат.
В итоге: компания работает, эффективные сотрудники получают премию и все выплаты регулярно и в оговоренные даты. А уволившемуся и недовольному сотруднику компания желает найти работу по душе, в соответствии с финансовыми ожиданиями и чтобы его профессиональный уровень полностью удовлетворял работодателя.