Отзыв о компании ТД ЦентрОбувь
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:51 27.08.2014
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: centroshop.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Киев, Днепродзержинск, Днепропетровск, Житомир, Запорожье, Мариуполь, Полтава, Сумы, Харьков, Черновцы, Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Зеленоград, Ижевск, Ингушетия, Иркутск, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Кисловодск, Коми, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Сочи, Ставрополь, Татарстан, Тверь, Тобольск, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Челябинск, Чита, Ярославль
Телефоны: 8-495-782-00-11, (495) 785-87-75, 8-960-8501722
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 537
Описание деятельности: Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro
Никнейм: Даша
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Всего комментариев: 5
Дата собеседования: 2014
Количество просмотров: 102
Полезность отзыва:
3 - 2 = +1Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Обещают хорошую и своевременную зарплату,белую зарплату и официальное трудоустройство.
Отрицательные стороны
Начиталась негативных отзывов про 12 часовую работу с минимальными выходными,хамство директоров и выполнение работы за троих-ты и продавец,и уборщик и грузчик. Страшно даже стало. Отзовитесь,кто в Казани работает в ЦентрОбувь или работал недавно. Неужели все так плачевно?
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
alex2014-09-03 01:50:25
Антон лопнул гандон! Ты и здесь отметилсЯ епт, вали домой не путай людей.
Вот нашла в инете.
Теперь точно работать не пойду.Не нравится мне все это. Обман.
"С точки зрения трудового права, концепция аутстаффинга в Российской Федерации реализована таким образом, что трудовой договор работника подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании-провайдера, но не у работника и компании-заказчика. Оформление же аутстаффинга с помощью гражданско-правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п. Одновременно, в силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника должно быть указано место его фактической работы (т.е. адрес компании-заказчика). В противном случае у работника имеются риски увольнения его в связи с отсутствием на рабочем месте (т.е. в месте нахождения компании-провайдера), а у компании-провайдера - риски применения к их отношениям с работникам норм о командировках или разъездном характере работы (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные или полевое довольствие и др.).
Запрет
5 мая 2014 года Президент России подписал закон, запрещающий заемный труд. Закон должен вступить в силу с 1 января 2016 года."
Теперь точно работать не пойду.Не нравится мне все это. Обман.
"С точки зрения трудового права, концепция аутстаффинга в Российской Федерации реализована таким образом, что трудовой договор работника подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании-провайдера, но не у работника и компании-заказчика. Оформление же аутстаффинга с помощью гражданско-правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п. Одновременно, в силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника должно быть указано место его фактической работы (т.е. адрес компании-заказчика). В противном случае у работника имеются риски увольнения его в связи с отсутствием на рабочем месте (т.е. в месте нахождения компании-провайдера), а у компании-провайдера - риски применения к их отношениям с работникам норм о командировках или разъездном характере работы (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные или полевое довольствие и др.).
Запрет
5 мая 2014 года Президент России подписал закон, запрещающий заемный труд. Закон должен вступить в силу с 1 января 2016 года."
Спасибо,что откликнулись. Так я и думала ,что могут обмануть.Больше всего меня убивает график работы.Каторга какая то,выходных мало.Еще сказали сначала стажироваться надо,а потом примут.Это еще и бесплатно работать сначала? а потом могут и не взять?
не будет 20 тыс., в аутстаффинге зп стала намного меньше, а обещали так же!
Короч работа 13 часов, ты и продавец, и консультант, и уборщик, и грузчик, и за всё это чудо, в мес 20т. Скоро уволюсь...
Подписаться