Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

З/П вся белая и вовремя выплачивается. Перспективы весьма скудные: старший продавец, в редких случаях администратор. Обучения и тренинги для повышения уровня профессиональных качеств. Обучения и стажировка оплачиваются. Владельцы бизнеса образованный и увлеченные люди.

В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. Огромная текучка кадров!!! При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. Враньё! 30000 это з/п администратора.

Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/П сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот можно было бы применить штрафы. Продавцов заставляют работать промоутерами без доп.оплаты. Как спрашивается в этом случае делать личные продажи от которых напрямую зависит з/п?

Искусственно создаётся и поддерживается нервная напряжённая атмосфера. В состоянии нервозности люди чаще ошибаются, это даёт дополнительную возможность директорам штрафовать. Администраторов настраивают на агрессивное общение с продавцами. Если находятся администраторы, отважившиеся отстаивать свой коллектив, их "размазывают" с особым удовольствием.

Розничные директора делают всё, что захотят. Надо пристроить на теплое местечко к себе поближе подружку - не проблема! Месяц-другой откровенной травли администратора и... место для подружки уже свободно. Могут кричать на администраторов в присутствии продавцов. Критика, которая зачастую ничем не подкреплена. Критика ради критики! Есть конечно те администраторы, которых журят только для видимости, но есть и те кого "любят" с особым удовольствием. На "любимчиках" устраивают показательные акты устрашения, для подавления вольномыслия. И не важно какую причину для этого придумают директора. Принцип один - есть человек статья найдётся!!!

Абсолютная правда, что идёт замена местных работников на приезжих. Туркменистан, Казахстан, Грузия, Киргизия, Молдавия.... огромная география! Людьми, которые живут на съёмном жилье, легче управлять. За "место под солнцем" некоторые готовы идти по головам., стучат, передают слухи, подставляют коллег.

Для того чтобы работать в рознице компании "ИЛ" нужна невероятная стрессоустойчивость!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании