Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2009

До розвалу в принципі був непоганий колектив

Дійсно, перераховані недоліки мають місце, а керівництво при їх вирішенні на жаль не рахується з працівниками, про що Олег забув згадати.
Будь-який ефективний керівник має контактувати з своїми підлеглими і виявляти як йдуть справи, а не сидіти лише в своєму кабінеті, думаючи що він десь високо літає понад іншими.
При цьому в мене склалось враження що вище керівництво саме отримуючи непогані кошти від компаній, занадто багато чого дозволяє керівникам нижчого рівня. На Заході такої недисциплінованості немає. Але тому-то там і люди і компанії заробляють. А методи виплати зарплати - одні з найгірших, звичайно можна в людини забрати останнє, але ж вона тоді і працювати не буде а буде думати про інше.Подумайте про що.
Якщо будуть питання по більш ефективній організації - spamnot8@gmail.com

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании