Отзыв о компании Группа компаний "ГЭНДАЛЬФ" г.Ростов-на-Дону
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 03:27 25.08.2014
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: gendalf.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Ростов-на-Донунет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 74
Описание деятельности: специализирующаяся на комплексной автоматизации всех видов учета на базе программ «1С»
Никнейм: Аноним)
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Всего комментариев: 9
Дата собеседования: 2014
Количество просмотров: 148
Полезность отзыва:
7 - 2 = +5Всего комментариев: 9
Положительные стороны
Нет их.
Отрицательные стороны
Текучка с таким отношением к людям там большая) На момент этого отзыва 98(!) вакансий в г. Ростов-на-Дону. Отдел кадродрочеров действительно впечатляет. На собеседовании 90% вопросов - психологические. Сами на меня вышли и затем спрашивают: "Почему вы выбрали нашу контору, ведь на бирже много подобных вакансий". Сказала сразу что готова учиться, развиваться в других смежных сферах, была в общем настроена положительно и открыто, и по необходимости перерабатывать(в разумных пределах), (опыт мой ~ 10 лет, и работу я эту знаю) не подумайте что я ленивая, выплёскивающая негатив на контору. Собеселовал не специалист моего направления а девочка-психолог, в предметной области разбирающаяся как я в скрещивании бабочек. Быстро наскучило. Если знаете ТК и не собираетесь прогибаться - лучше туда похоже не идти. Не сомневаюсь, что часть положительных отзывов тут - фейк для поднятия привлекательности конторы. З\п мизерна и условия подойдут только для вчерашних студентов для стажа и опыта. Стадо кадровиков для огромной текучки. В общем, если Вы из себя представляете что-то как специалист лучше поищите другую организацию, где к людям нормальное отношение.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Сорудник-2 - все так, только одно замечание: если ты все-таки пробился в руководящий состав - то нужно забыть еще и о таких качествах, как свое мнение и собственное достоинство. А проще говоря - засунуть их в жопу.
На сколько я припоминаю ценности компании, профессионализм стоит где-то на 5-6 месте, а вот на первом месте - готовность сотрудника делать вклад в компанию! только вот компания не готова вкладывать в своих сотрудников. Вся эта хваленая корпоративная культура, празднования дня фирмы, выезды на природу и т. д. - все это совершается за счет средств тех же самых сотрудников, но подается отделом персонала так, как будто сотрудники всю оставшуюся жизнь должны быть благодарны руководству за безграничную их щедрость и доброту. Все положительные отзывы написаны ОП и руководителями смежных отделов: А.М., Юлия и т.д.
Из положительного: в компании можно поработать с годик для приобретения опыта (забыть о друзьях, семье, достойной зарплате), а дальше, если не пробился в руководящий состав, только уходить!
Из положительного: в компании можно поработать с годик для приобретения опыта (забыть о друзьях, семье, достойной зарплате), а дальше, если не пробился в руководящий состав, только уходить!
Официальным комментаторам от Гэндальфа:
Вы позор России, и РО в частности. С такими зарплатами, как у вас, молодым людям невозможно прожить. Идут к вам от безысходности. Мне кажется, что назрела необходимость подробнейшего освещения подобных конторок как в интернете, так и в региональных СМИ. Не мешало бы отправить официальный запрос в трудовую инспекцию на предмет проверки соблюдения трудового кодекса.
Вы позор России, и РО в частности. С такими зарплатами, как у вас, молодым людям невозможно прожить. Идут к вам от безысходности. Мне кажется, что назрела необходимость подробнейшего освещения подобных конторок как в интернете, так и в региональных СМИ. Не мешало бы отправить официальный запрос в трудовую инспекцию на предмет проверки соблюдения трудового кодекса.
Ну на здоровье - плодитесь и развивайтесь в том же духе и дальше на радость конкурентам!
Главная причина набора сотрудников в нашу компанию – это ее расширение и развитие. Динамика роста численности сотрудников: 2010 год – 257 человек, 2014 год – 425 человек (данные приведены в обоих периодах на конец июня).
Мы не утверждаем, что из нашей компании никто не уходит. Как и в любой компании есть сотрудники, которым мы не подходим или которые не подходят нам. Однозначно нам бы хотелось, чтобы больше сотрудников находили свое развитие и рост в компании и оставались работать на более продолжительный период.
Профессионализм — это одна из ключевых ценностей нашей компании, он выявляется на всех этапах собеседования.
Мы не утверждаем, что из нашей компании никто не уходит. Как и в любой компании есть сотрудники, которым мы не подходим или которые не подходят нам. Однозначно нам бы хотелось, чтобы больше сотрудников находили свое развитие и рост в компании и оставались работать на более продолжительный период.
Профессионализм — это одна из ключевых ценностей нашей компании, он выявляется на всех этапах собеседования.
Больший бред, чем оф.комментарий, трудно придумать. Получается, что из этой конторы никто и никогда не уходит, а она только ширится и прирастает новыми кадрами и сотрудниками прям как Земля русская. Отсюда и вакансий столько. И вопросы такие тонкие, чтоб ворог случайно не внедрился в эту компанию и не нанес ущерб непоправимый ценностям корпоративным. Тем самым подписываясь под тем, что идеология в этой компании превыше профессионализма (см. порядок прохождения собеседований в комментарии от работодателя), что и требовалось доказать.
Все верно написано. А hr-служба занервничала что-то, раз уже официально подписывается. Сменили тактику?
Нам очень жаль, что собеседование в нашей компании вызвало у Вас столько негативных эмоций.
Наша компания развивается и растет, мы открываем новые направления, расширяем существующие отделы. Каждый месяц мы обслуживаем около 2000 компаний и для того, чтобы качественно и в срок выполнять свою работу нам требуются дополнительные сотрудники. На данный момент в нашей компании открыто 22 вакансии.
Да, действительно, большинство вопросов носят психологический характер. На первом этапе собеседования сотрудники отдела персонала пытаются понять, насколько личные ценности кандидата близки корпоративным ценностям компании. На втором этапе, с непосредственным руководителем, проверяются знания в профессиональной области.
Зарплата при приеме на работу начальная, это точка старта. Предлагаемые суммы зависят от опыта и навыков соискателя. В нашей компании существуют большие возможности карьерного роста, и если сотрудник проявляет себя, то он может переходить на следующие категории и зарплата будет увеличиваться. Так 80 %начальников отделов компании начинали с обычных специалистов.
Желаем Вам удачи в поиске работы.
Наша компания развивается и растет, мы открываем новые направления, расширяем существующие отделы. Каждый месяц мы обслуживаем около 2000 компаний и для того, чтобы качественно и в срок выполнять свою работу нам требуются дополнительные сотрудники. На данный момент в нашей компании открыто 22 вакансии.
Да, действительно, большинство вопросов носят психологический характер. На первом этапе собеседования сотрудники отдела персонала пытаются понять, насколько личные ценности кандидата близки корпоративным ценностям компании. На втором этапе, с непосредственным руководителем, проверяются знания в профессиональной области.
Зарплата при приеме на работу начальная, это точка старта. Предлагаемые суммы зависят от опыта и навыков соискателя. В нашей компании существуют большие возможности карьерного роста, и если сотрудник проявляет себя, то он может переходить на следующие категории и зарплата будет увеличиваться. Так 80 %начальников отделов компании начинали с обычных специалистов.
Желаем Вам удачи в поиске работы.
Подписаться
Готов подтвердить зарплаты меньше чем где-то в конкурентной организации, а спрашивают с тебя в разы больше. Работал 2 года в Гэндальфе. Сотрудниктам всем всегда должен. Руководители стремятся к психологическим манипуляциям людьми, чтоб человек работал много и считал что так и должно быть. Уходя из компании даже в хороших отношениях ты для них всегда предатель. Перед увольнением проводят общение на тему джентельменского соглашения (не приходить в офис к друзьям), а то вдруг ты скажешь что в другой организации может быть хорошо :)
Карьера:
По переходу на другую категорию ты должен взять на себя много обязательств иначе не допустят к новой категории даже если ты действительно профессионал своего дела. Весь костяк руководителей организации саентологи. Прогибаться нужно всегда иначе не будет карьеры. Стукачи первые поднимаются по карьерной лестнице. Сотрудники это расходный материал, выжали все соки и можно следующего брать.
Опыт:
Этот опыт можно получить и в другой организации:)