Никнейм: Николай Козак (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2014
Стартовая зарплата $380
Текущая зарплата $380
Дата увольнения: Август 2014
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4

Не обнаружено, хотя руководство, наверное, считает, что это - 16 грн. которые возвращают за обеды по чекам.

Ситуация в компании запущенная: руководство компанией осуществляется по принципу "больше нет чем да" - руководство не контролирует выполнение той либо иной задачи, не видит всей ситуации происходящей в компании (может от того, что туда только к обеду появляется), поэтому его уверенно водят за нос - могут сказать, что я сегодня сделал то-то и то, а оно сделано три дня назад другим человеком; руководство пользуется "методом кнута", при этом из-за "слепости" последних кнута, в виде высказываний с применением нецензурной брани, урезания заработной платы (ЗП) и увольнений, зачастую получают не те люди. Руководство считает, что ЗП работник не должен всю приносить домой - с ЗП работник должен покрывать все расходы возникающие в процессе труда: оплачивать бензин, сожженный при поездках в рабочих целях, оплачивать телефонные разговоры (поскольку интернет-провайдер не в силах обеспечить рабочие места в офисе телефонами, наверное дорого) и т.п. Хотят, что бы сотрудники ездили на своем автомобиле, при этом не желая компенсировать бензин и делая вид, что не знают что таке амортизация и почему они ее должны оплачивать. Для руководства работники - расходный материал, поэтому текучка, не смотря на сказки рассказываемые Верди при собеседованиях, бешеная. КЗоТ не соблюдается, охрана труда не выполняется.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании