Отзыв о компании «S.I.GROUP CORPORATION»
Добавлен: 07:19 18.06.2010
Другие названия: ООО "СНЭК ЭКСПОРТ", Козацкая Розвага
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: 
Страна: Украина
Регионы работы:: Киев, Бердянск, Днепродзержинск, Днепропетровск, Донецк, Житомир, Запорожье, Керчь, Кировоград, Кременчуг, Кривой Рог, Лисичанск, Лубны, Луганск, Мелитополь, Мукачево, Нежин, Николаев, Одесса, Первомайск, Ровеньки, Северодонецк, Симферополь, Тернополь, Ужгород, Умань, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы
Телефоны: 8003088890
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 167
Описание деятельности:  Корпорация S.I.GROUP – крупнейшее национальное объединение торгово-производственных предприятий, которые осуществляют свою деятельность на рынке Украины и в странах Восточной Европы в различных направлениях бизнеса: производство снэков, товаров народного потребления и целлюлозно-бумажной продукции.ТМ Флинт, Мачо, Семки, Морские, Red, Козацкая Розвага,Картофан, рыбка и прочее


Автор: Гриша (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2009
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $900
Дата увольнения: Июнь 2010
Количество просмотров: 2770
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Корпорация является одной из самых динамично развивающихся снэковых компаний Украины. Возможность кадрового развития здесь, практически зависит от тебя, поставив цель достичь определенной должности - обязательно её реализуешь.Все торговые марки лидеры рынка, компания не имеет зависимости от внешнего капитала, все оборотные средства внутренние. Заработная плата находится на уровне других работодателей, правда не во всех регионах. Скажу так работать сложно, но интересно!! Если Ваша цель внутреннее развитие - Компания для Вас.



Отрицательные стороны

В любой компании есть минуса и здесь их масса найдется:
Зарплата:
Выдача ЗП осуществляется стабильно но с запозданием, свои деньги за январь вы получите в 20 числах февраля. Уровень ЗП сотрудников ниже должности Директора Филиала и Территориального Менеджера в городах 2-3 категории, зачастую находится ниже среднего уровня на данной территории, отдел персонала, функцией которого является мониторинг ЗП по региону, зачастую не реагирует на проблемы либо подает заниженные данные, срезы ЗП, по приказу своего руководства. После кризиса Заработные платы упали у всех сотрудников на 30 %, не по причине финансовых проблем. а по принципу "Если можно не платить, значит нужно не платить".
Уровень квалификации руководителей:
Очень низкий уровень Директоров Филиала и Территориальных менеджеров, скорее всего связан с политикой компании растить кадры изнутри, правда за счет не доработанной системы оценки персонала и собственно говоря проблемами с кадрами, к Власти вырываются "Долбоебы" и с каждым годом их больше и больше. А проблема в том, что если ты работаешь на уже развитом регионе твои результаты все равно лучше, чем в "горячих точках" и ты первый претендент. Зато кому то повезет.
Работа в ВЭД:
Корпорация активно развивается и за границец,
Люди которые отправляются туда работать, в основном Супервайзеры и ТМ, при окончании контракта вынуждены иди работать на должность ТМ и ДФ самой низкой категории, хотя там они занимали должности Региональных Директоров. Уровень зарплаты на ВЭД очень смешной
Если ЗП Торгового( местного) около 800-1000 у.е.,СВ(местного) 1000-2000 у.е.), то наши орлы получают до 2000 у.е. и рады.
Вообщем 60% всех кадров вернувшихся с ВЭД идут на воздух. А если ты откажешься ехать, готовься тебя уволят и 3-х месяцев не пройдет
Служба КРО:
Самым большим достижением является Контрольно Ревизионный отдел компании. Если где то по Вашей вине или вине ваших подчиненных: произойдет недостача на складе, излишне выплаченная заработная плата,недоработанная мотивация, которую можно трактовать по разному, либо просто повод, якобы нарушение загадочных приказов, с которыми за частую Вас не успевают с ними ознакомит - не переживайте вы все внесете в кассу, у Вас нет нарушений их найдут, так как люди должны в обязаловку внести определенную на каждый филиал сумму, чтоб сотрудники КРО получили свою ЗП. Если конечно найдут недоплаты ЗП торговому отделу, необоснованные штрафы - то тебя только по головке погладят.
За годы работы из компании ушло большое количество сотрудников с высокой квалификацией, причина- здесь никто не ценит людей, а особенно тех, кто перечит системе и потенциально может быть конкурентом своему руководителю.
Компания достигла своих максимальных результатов и какой либо динамики развития уже скорее всего наблюдаться не будет.
Поэтому квалификация персонала уже отходит на задний план, пропорционально уменьшению Заработных плат, хотя что здесь не правильного.
Уровень ЗП :
комплектовщик 2000 грн,
водитель экспедитор 1800-4500 гр
Оператор- 2500
Торговый 1800-3800 грн
Супервайзер 3000гр- 4500 грн
Директор Филиала 6000-12000 грн
Территориальный менеджер 7000-13000 грн
Регионалы 14000-24000 грн
Вообщем Зп не плохая !!!!!!
Остался лишь вопрос получите ли вы её полностью либо получите её вообще.
У должностей Ниже ДФ, ТМ высчитывают ежемесячно КВП, сумму в размере 5%, вы сможете её получить назад по прошествии минимум года работы.
Торговые работающие с КПК компании платят амортизацию за них от 70 до 240 грн в месяц, ну а чё нормально!!!!!!!!!!!!!
Вообщем я не собираюсь писать что эта контора S.I.Group - скопление долбоёбов, так автоматически назову себя тем же, если компания гамно, то чё Вы там работаете.
Скажу одно работать можно везде, но рыба ищет где глубже, а человек где лучше.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Иван Иванович2011-07-09 21:36:48
Всё что написано выше, чистейшая правда! Сам проработал в этой корпорации 5 лет, начиная с торгового до РД.
Реклама