Отзыв о компании СТК-холдинг
Подписаться
Добавлен: 19:54 14.08.2014
Другие названия: ООО"СТК", "СТК"ООО, STC-holding, ООО"Специализированная торговая компания", Специализированная торговая компания,
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт:  stc-holding.ru
Эл. почта: info@stc-holding.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Телефоны: 8 (495) 7107172
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 24
Описание деятельности:  оптовые продажи бытовых нагревательных приборов(масл. радиаторы, конвекторы, ИК-обогреватели, тепловые пушки, тепловентиляторы, вентиляторы, увлажнители воздуха, очистители воздуха, водонагреватели, кондиционеры, бытовые насосы и т.п. владеет торговми марками "Тимберк" (www.timberk.ru, www.timberk-air.ru), "Аоста"(awww.aosta-home.ru).
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 80
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

В целом компания хорошая, действительно, дружелюбный молодой коллектив, руководство старается идти на встречу (ну только не в материальном плане).
Я бы поставила 4- только из-за материального аспекта, но на собеседовании не обманывают, говорят всё как есть



Отрицательные стороны

Серая з.п., премий не бывает. У всех в компании небольшие оклады, в продажах их можно поднять засчет продаж (ну, что и логично и часто), остальным, не продажникам - увы.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Александр2014-11-10 18:39:18
Нагель руководства, "КАрЛ МАрКС" этой компании зарабатывает не по формуле Товар Деньги Товар, а по форме Товар; Работники - деньги = пожить хорошо.
Такое ощущение что зарабатывают не на продаже продукции, а на урезании выплат работникам.
# Сергей2014-09-13 02:19:46
Если поработать по дольше, почувствуешь на себе - поднять планку конечно можно, но фактически шанс получить даже то, что оговорено, зафиксировано в расчётных таблицах мотивации менеджеров, гораздо меньше 90%. Просто перед выдачей, можешь увидеть изменение коэффициентов и причины не объяснят. Если попробуешь выяснить, сделают оптимизацию распределения зон обслуживания, проработанных клиентов не увидишь, поскольку получишь зону с нулевыми клиентами, конечно можно будет поднять планку, но сливки снимают другие. Аналогично и у других, обещают, а потом забыли да не помнят.
Подписаться