С таким подходом к работе и "Уважением" к вышестоящим по должности вообще можно работу не найти! Конечно каждый может выкладывать на общественное обозрение свои умозаключения, но я работаю в компании "Нектар" уже как лет 8 и работаем успешно и не согласна с такими негативными комментариями в сторону руководителей. Видимо сотрудник, написавший все это часто меняет места работы и просто достаточно сложно находит общий язык в коллективе. Самое главное что сделали Вы для того, что бы Вас безумно ценили и держались за Вас. Руководители, по моему мнению, достаточно лояльные, порядочные люди, еще стоит поискать таких. Коллектив дружелюбный. Да и перспектива зависит от самих же сотрудников......или Вы ждете что к Вам будут подходить и умолять Вас занять вышестоящую должность с огромной зарплатой?!)))))

Людмила, но даже если "работать нормально" ,как вы выразились, это не гарантирует соответствующей оплаты в ООО Фирма "Нектар". В настоящее время там сложилась такая ситуация: что нормальные деньги получают только "продаваны", которые пришли туда в 10,11 году, менеджерами их назвать язык не поворачивается,т.к. именно в то время было начато производство сок для гос.контрактов по очень низкой цене, практически вне конкуренции. И на тот момент эти "продаваны" хапнув, благодаря такой цене по нескольку "жирных" клиентов (которые заказывают тонн по 40), до настоящего времени получают деньги в Нектаре практически ни за что: ждут просто заявок этих клиентов и скидывают их логистам и за это имеют по 70-90 т.р., как пожизненное содержание, при этом выдавая переименовавшихся клиентов за вновь найденных. Новым менеджерам эти"продваны" говорят туда не суйся. то не делай" - поэтому среди новых сотрудников текучка есть. При этом у этих многих "продаванов" даже образования профильного нет. Вот дословно фраза "продавана" (сейчас руководитель группы) клиенту : "Вы не подумайте, что мы только вас кидаем, мы всех кидаем". и это не анекдот. Поясню этот разговор связан был с нехваткой сока для поставок. Герман Иванович, в принципе достаточно рачительный хозяин, и не понятно почему таким людям он платит хорошие деньги.Видимо в уши ему "дует" Капранов Р.Н. (прикладывает все старания чтобы план не сильно подняли) как эти продаваны (типа руководители групп, приходят минимум 9 и в 17 уже уходят) работают не покладая рук, хотя на самом фактически просто сидят просиживают время в инете. И оптимизацию затрат с них надо начинать, а не с тех кто реально работает. Потавить этим "продаванам" нормальный план (не как сейчас) по реализации сока "Иваныч" , а не ГОСТа (ктр. практически вне конкуренции) - и сразу будет видно какие они профессионалы. Практически ни один из них не уйдет из Фирмы даже,если ему платить будут только 30-ку, т.к. продать они продукт, ктр. находится в сильно конкурентной нише, они вряд ли смогут.

Многие работники возмущаются когда работодатель спрашивает с них по полной программе. Потому что в России много лентяев. Деньги хотят получать все, а работать нормально могут единицы!