Никнейм: Настя (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2013
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $550
Дата увольнения: Июль 2014
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

отдельные сотрудники компании

При устройстве на новую работы главными показателями являются : перспективы роста, зарплата, климат в коллективе. Пройдемся по основным показателям. Перспективы роста в компании возможны только в случае личных связей и отношений с руководством, либо если вы являетесь доносчиком и главным распространителем сплетен в коллективе. Хотя на первых порах трудоустройства сотрудникам расписывают радужную картину профессиональной деятельности и развития. На деле это остается только словами. Второе зарплата: основную численность компании составляют менеджеры по продажам, основным мотиватором работы которых являются ОБЕЩАННЫЕ проценты. Стоит подчеркнуть тот факт, что проценты так и остаются пустыми обещаниями. Учитывая что проекты носят длительный характер, менеджер работает год в ожидании обещанных денег, но в конце года так и остается ни с чем. Причем на собеседовании о конкретном проценте с проекта умалчивается и дается четкого ответа. Третье климат: в подтверждение слов первого отзыва о чрезмерной подозрительности руководства, в компании постоянное хождение сплетен и перессуд. Основная миссия директрисы: это вынюхивать, выслушивать, обсуждать. обливать грязью ВСЕХ без исключения сотрудников. Персонал не ценят: результатом этого становится чрезмерно высокая ТЕКУЧКА кадров. Каждый год коллектив полностью обновляется не выдерживая обстановки.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании