Сфера деятельности:  Производство и поставка: Сельское хозяйство и рыболовство
Сайт: 
Эл. почта: apso@apso.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Волгоград
Телефоны: 8 (8443) 44-55-00 (многоканальный)
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1133

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « АГРОПРОМОБЕСПЕЧЕНИЕ »Всего отзывов: 6



2015-11-16 17:21 Автор: Иван, г. Волгоград
ИХ НЕТ
Зарплата в конверте. Система штрафов процветает, причем сами придумали сами наказали. Неоплачиваемые переработки в том числе субботы добровольно-принудительно. НЕВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ КОНТОРУ
2015-04-24 18:41 Автор: Елена, г. Волгоград
Работала в компании около 4 лет, ничего плохого про работодателя сказать не могу: зарплата вовремя, на работе не задерживают, есть корпоративный автобус, коллектив дружный. Не поддерживаю отзывы оставленные ранее, для меня было странно увидеть такую информацию о компании "Агропромобеспечение"
В компании действует строгий дресскод, в джинсах можно ходить только по пятницам, а также имеется система штрафов за опоздания.
2014-10-26 23:47 Автор: Влад, г. Волгоград
девушки
Абалмасов - нечто ! ! ! Бог вселенной, пуп земли, управляющий миром....и т.д. Нечто вроде того. Понял все сразу, с первых минут...мне хватило. Встречал придурков! Но таких не часто встретишь. Радует одно - не всегда он будет собственником, и когда-нибудь ему его поведение аукнется. Об этом он пока не думает, но время придет - это точно ))) И так же кто-нибудь из Вас, ребята, будет его принимать к себе на работу))) вот мы тогда посмеемся ))) Желаю ему скорейшего опущения во всех смыслах ))) …>>
2014-09-22 00:21 Автор: Иван, г. Волгоград
Есть очень хорошие сотрудники, которые ишачат на эту компанию а также Белая зп, удобное географическое положение офиса
нет
2014-09-14 23:33 Автор: Аноним, г. Волгоград
Большая компания по деревенским мепкам
Безразличное, наплевательское отношение рукаводства к своим сотрудникам. постоянная текучка кадров, все опять же из за директрисы. Лояльность к покупателям, даже к неадекватным, всегда начальство против сотрудника, со словами не нравится увольняйся! Вы считаете это проффесианализм директора? ? ? Якобы повышают з/п, но мы не замечали. придумали проставлять коэффицент оценку сотрудника и теперь они довольные ставят по личным симпатием, что низко и не допустимо. про вышестоящие рукаводство, можно говорить и говорить, это вобще отдельная тема, там все с огромными коронами на головах, короли епт! ! ! …>>
2014-08-11 00:17 Автор: Настя, г. Волгоград
отдельные сотрудники компании
При устройстве на новую работы главными показателями являются : перспективы роста, зарплата, климат в коллективе. Пройдемся по основным показателям. Перспективы роста в компании возможны только в случае личных связей и отношений с руководством, либо если вы являетесь доносчиком и главным распространителем сплетен в коллективе. Хотя на первых порах трудоустройства сотрудникам расписывают радужную картину профессиональной деятельности и развития. На деле это остается только словами. Второе зарплата: основную численность компании составляют менеджеры по продажам, основным мотиватором работы которых являются ОБЕЩАННЫЕ проценты. Стоит подчеркнуть тот факт, что проценты так и остаются пустыми обещаниями. Учитывая что проекты носят длительный характер, менеджер работает год в ожидании обещанных…>>
Реклама