Отзыв о компании Русский Проект
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 04:04 10.08.2014
Сайт: rproject.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Ярославль
Телефоны: (495)2340424
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 37
Описание деятельности: Продажа, установка и подключение оборудования для ресторанов, баров, кафе и т.д.
Никнейм: Ольга
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2013
Всего комментариев: 9
Дата начала работы: 2013
Количество просмотров: 88
Полезность отзыва:
4 - 5 = -1Всего комментариев: 9
Положительные стороны
Случайно зашла, в поисковике набрала название компании, вышли отзывы. Стало очень интересно, какие мнения о компании, в которой я работаю. Честно, огорчило.. В основном пишут люди, которые по каким – то причинам обиделись. В крупной компании, действительно бывает сложно. Но если вы хотите сделать карьеру, амбициозны и являетесь или хотите стать професссионалом, имеет смысл попробовать. Компания не просто стабильна, но и занимается серьезным развитием. Работать интересно. Инициативы поддерживаются, если действительно стоящее предложение. Заработная плата конкурентная на рынке. И еще, для тех, кто прочитав мой отзыв, подумает, что лукавлю. Важен настрой. про мироощущение: «стакан наполовину пуст или наполовину полон».
Отрицательные стороны
в каждой компании есть свои плюсы и минусы. Всегда взвешиваешь, с чем готов мириться, а с чем нет. Например регламентация. Это плюс или минус? С точки зрения оперативности принятия решения - больше минус, с точки зрения процессов и упорядочивания действий - плюс. И так можно разложить любой процесс.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Коллега2015-04-20 17:46:01
Надоела ложь .
Нормально так отдел посуды друг друга вылизал! И отзыв получился.
Проблема кажется в наборе персонала. За год набрали столько Ольг и прочих...
Проблема кажется в наборе персонала. За год набрали столько Ольг и прочих...
Могу с уверенностью сказать, что Ольга это тот самый человек который и заваливал проект за проектом, о чем пишет ниже сотрудница одной из компаний. Уж очень на неё похоже. Более того, она продолжает этим заниматься и в Русском Проекте. К сожалению руководство компании закрывает на это глаза и даёт ей привилегии. По инициативе Ольги склады ломятся от товарных единиц. А ей всё мало. Всё находит причины отсутствия продаж.
Печально, очень печально, что такая компания держит таких чудо специалистов!
Печально, очень печально, что такая компания держит таких чудо специалистов!
Оленька, в Ваш стакан лучше накапать 40 капель Валокордина, берегите свои нервы. Поверьте, Ваша компания не стоит таких эмоций.
Ольга, заплатите налоги и спокойствие воцарится в Вашей душе.
Зацепили с «провалом» политики.
Провал кадровой политики, по моем мнению наступает тогда, когда:
- если есть высокий % текучки кадров
- если некомпетентность сотрудников, влияет на показатели эффективности
- если существует не здоровый моральный климат
вы реально думаете, что у нас все так плохо?
И еще немаловажный момент, ведь коллега который проваливал проекты, он не в вакуме работал.. Возможно ему необходима была помощь от коллег и руководства? У нас командная работа по проектам. Хотя каждый из нас лично ведет своих клиентов.
Здорово, что вы интересуетесь отзывами. Касаемо сомнений и недоверия думаю тоже нормально. Никто не говорит, что в компании все идеально, бывает очень трудно.
Желаю вам успехов!
Провал кадровой политики, по моем мнению наступает тогда, когда:
- если есть высокий % текучки кадров
- если некомпетентность сотрудников, влияет на показатели эффективности
- если существует не здоровый моральный климат
вы реально думаете, что у нас все так плохо?
И еще немаловажный момент, ведь коллега который проваливал проекты, он не в вакуме работал.. Возможно ему необходима была помощь от коллег и руководства? У нас командная работа по проектам. Хотя каждый из нас лично ведет своих клиентов.
Здорово, что вы интересуетесь отзывами. Касаемо сомнений и недоверия думаю тоже нормально. Никто не говорит, что в компании все идеально, бывает очень трудно.
Желаю вам успехов!
и еще, по вопросу вашего коллеги. Сложно дать комментарий. Мы не знаем истинных причин ухода этого сотрудника и реальных достижений сейчас. Всегда срабатывает некий субъективизм при оценки других.
Не знаю, вашего имени. Когда компания интенсивно развивается, новые кадры необходимы. И мы хотим лучшие кадры, нормальное желание для компании лидера рынка. Работа в системе многозадачности не каждом по плечу. Но то, что компания выполняет свои обязательства и дает возможность расти – факт. Есть еще и такой факт, что сотрудники увольняются, а потом возвращаются . У всех по разному. Пишу искренне, нет смысла лгать. А то что преследую выгоды – да, преследую:)). Очень хочу, чтобы с расширением бизнеса в компанию приходили лучшие кадры или без опыта, но с огромным желанием работать.
Несколько человек из нашей компании перешли в Русский проект. Зарплата действительно серая. Один из сотрудников в нашей компании последние годы"заваливал" один крупный проект за другим. С его уходом ситуация нормализовалась. То, что Русский проект приглашает таких сотрудников свидетельствует о " провале" кадровой политики фирмы. Не думаю, что Вы пишете искренне, уважаемая Ольга. Просто хотите получить определенную выгоду от таких комментариев, впрочем, по- человечески это очень понятно.
Подписаться