Отзыв о компании NIKITA-ONLINE
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:31 09.08.2014
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Донунет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 12
Описание деятельности: Nikita-Online – ведущий трешмейкер России. Фирма не предоставляет отпуска своим сотрудникам и не платит зарплату! С 1998 г. работал на фирме Федорчук П.В. (ака GoldenGrifon). В 2007 г. на фирме номинально давалось 24 дня отпуска и 24 дня отгулов. Но в отпуске было отказано без уважительной причины. В 2008 г. полагался отпуск 24 дня. Но снова в отпуске было отказано. Компенсацию за неиспользованные 72 дня фирма выплачивать отказалась. Вместо этого было заявлено (с ссылкой на различные законодательные акты), что отказ в предоставлении отпуска не является основанием для выплаты компенсации, компенсация полагается только за 33 дня. При этом на фирме зарплата делиться на две равные части – одна называется «зарплатой», другая – «премией». Соответственно компенсация уменьшается вдвое - т.е. за 16,5 дней. В конце концов, вместо компенсации за 3 месяца отпуска и зарплаты за последний месяц работы была выплачена сумма чуть большая половины месячной зарплаты (это за четыре месяца!). Предлагаемая сумма была меньше причитающейся в 7 раз! От таких грошей Федорчук П.В. отказался. Теперь он там не работает – есть много перспективных фирм. Кто также хочет попасть на бабки – чтобы его кинули на сумму равную четырем месячным зарплатам – можете обращаться в Nikita-Online.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2012
Стартовая зарплата $800
Текущая зарплата $800
Дата увольнения: Сентябрь 2013
Дата начала работы: Май 2012
Стартовая зарплата $800
Текущая зарплата $800
Дата увольнения: Сентябрь 2013
Количество просмотров: 170
Положительные стороны
Охотно берут нетребовательных новичков, можно начать работу в индустрии. Есть внятные регламенты, неплохие собственные инструменты (тулзы), у программистов толковое начальство. В отделе перевода все четко и толково. Оформление в белую, аванс есть, зарплата на карточку.
Симпатичные коллеги-геймеры, милый кадровик Аня.
Отрицательные стороны
Владелец и основатель компании уехал и не работает в ней. Дела ведет генеральный директор Степан. Он хорошо умеет запугивать людей, хамить и наезжать, но больше ничего. Людей без айфона не уважает (это цитата), может слушать шансон, пока ты ему что-то докладываешь.
На всем экономия. Зарплата ниже рыночной. Оклад 18 тыщ, остальная зарплата - премиями. Из нее охотно вычитают за опоздания, ошибки и потому что ты косо на гендира посмотрел (сама не налетала, но штрафы анонсируются на всех и часто довольно абсурдные). Зарплата не индексируется, повышение со скандалом и джобоффером на руках. При повышении в должности тоже зарплату не повышают. Мониторам лет по 15, компьютерам по 8, наушники заклеены скотчем. Свое оборудование приносить нельзя. Банально печенек нет, кофе растворимый. Кофе-машина только для начальства. Кондиционер и удобные кресла рядовым сотрудникам также не положены.
Ограничение по траффику - 500 мб в месяц.
По началу были нормальные директора, у которых хотя бы можно было поучиться. Видимо, дорого - все постепенно ушли, новых не набирают.
Атмосфера напряженная и унизительная, Степан всем рассказывает, что щас уволит и найдет на 15 тысяч замену. Нужно писать отчеты о рабочем дне поминутно (с походами в туалет). Курить, туалет, обедать - только по одному от отдела.
Компания небольшая, человек 30 в офисе, регулярно обсуждаешь даже с самым высшим начальством разные вопросы, так что с отношением как к "плебею" сталкиваешься ежедневно. По имени тебя не помнят, на корпоративах не разговаривают.
На многих должностях работы реально в полтора-два раза больше, чем может выполнить один человек. Это игнорируется, переработки не оплачиваются.
Корпоративы по средам ))
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют
Подписаться