Никнейм: Сергей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июль 2014

Серьезный подход к собеседованию и набору сотрудников: проходит в два, а то и в три этапа. Первый в рекрутинговой компании, затем с руководителем. На первом этапе коротко, но четко спрашивают об учебе и опыте работы без лишних вопросов. Интервью с руководителем более продолжительное. Сначала вам предстоит заполнить анкету, затем побеседовать с руководителем. Вопросы ставятся о школьном образовании, студенчестве, опыте работы, мотивации выбора уч. заведений и работы, т.е. смотрят как последовательно вы делаете выбор и насколько смотрите вдаль.
Очень приятный руководитель, уравновешенный, компетентный, интересный собеседник, с богатым жизненным опытом.
Отдельно расположенный просторный офис с привлекательным минималистичным дизайном.
Высокий уровень обещанной з/п, четко обозначенные границы роста.
Привлекательный товар сбыта. На вкус, конечно. Компания достаточно давно на рынке. Оставила впечатление надежной компании.

Далековато расположены. Показалось, что как и везде, нужен готовый спец, хотя изначально заявлено о рассмотрении кандидатов с небольшим опытом или даже без него.
Рекрутер сказала, что испытательный срок (1-3 месяца) без оформления. Возможно, она что-то перепутала, но было четко сказано, что срочного договора нет на испытательный, оформление после него. Это единственное, что смутило.
Оценки трудно выставлять после собеседования.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании