Отзыв о компании русклимат
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:12 05.08.2014
Сайт: rusklimat.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Владивосток, Владимир, Екатеринбург, Новосибирск, Оренбург, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Тюмень, Краснодар, Самара, Красноярск, Новгород, в Московской области, Курск, Воронеж, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 176
Описание деятельности: 3D тур по офису компании: http://www.rusklimat.com/3d-tours/
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 130
Полезность отзыва:
3 - 1 = +2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Коллектив коллег.
Отрицательные стороны
В компании проработал менее года.
Могу сказать, всем кто ищет работу в разработке продукта и его продвижения и рассчитывает на адекватное вознаграждение - Вам не сюда.
Компания не выполняет финансовых обязательств, которые оговариваются на этапе принятия на работу. Сотрудникам постоянно необходимо выламывать из руководства премиальную часть. Культивируется сверхурочная работа, выход на работу в выходные и праздничные дни, отгулами это не возмещается, деньгами не вознаграждается. В компании не стесняются материться на всех звеньях орг структуры, вплоть до личностных оскорблений (знаю на практике по примеру коллег).
За довольно серьезный опыт работы в различных сферах, я не встречал более некомпетентного руководителя как Останин Сергей в департаменте Русклимат-Комфорт, не имеющего никакого опыта работы за исключением этой компании. Не понимающего какими бенефитами и KPI необходимо подпитывать почву коллектива. Человек с таким узким кругозором не в силах вести за собой коллектив, не воспринимая и игнорируя его потребности, в связи с чем в отделе происходит большая текучка. Если Вы собираетесь трудоустраиваться в отдел к этому "руководителю", Вас неминуемо ждет разочарование.
В компании так же отсутствуют какие-либо корпоративы и мероприятия по team-building-у за исключением "новогодней вечеринки".
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Я так понимаю "опровергающий" отзыв, только лишний раз доказывает правдивость оригинального отзыва..
Работаю в компании уже более 3-х лет и продолжаю работать.
Хочу сказать, что в департаменте, где работают Продакт-менеджеры, не "приживаются" только ленивые, безинициативные и некреативные сотрудники. Если сотрудник талантливый, креативный и готов работать, то он остаётся и продуктивно трудится в рамках компании "Русклимат". Его оценят и дадут расти в рамках компании.
На данный момент я искренне считаю, что в отделе Продакт-менеджеров работает команда очень талантливых людей, и Сергей Останин яркий представитель этой команды.
Большинство сотрудников работают по несколько лет в компании - это также характеризует с положительной стороны компанию. И, действительно, сейчас открываются новые вакансии в связи с ростом и развитием компании.
Хочу сказать, что в департаменте, где работают Продакт-менеджеры, не "приживаются" только ленивые, безинициативные и некреативные сотрудники. Если сотрудник талантливый, креативный и готов работать, то он остаётся и продуктивно трудится в рамках компании "Русклимат". Его оценят и дадут расти в рамках компании.
На данный момент я искренне считаю, что в отделе Продакт-менеджеров работает команда очень талантливых людей, и Сергей Останин яркий представитель этой команды.
Большинство сотрудников работают по несколько лет в компании - это также характеризует с положительной стороны компанию. И, действительно, сейчас открываются новые вакансии в связи с ростом и развитием компании.
Почитал по отзывам, при трудоустройстве в компанию, работодатель вписывает в трудовой договор именно то название позиции, как было указано в вакансии?
Подписаться
Компания вообще не выполняет финансовых обязательств, которые оговариваются на этапе принятия на работу. Сотрудникам постоянно необходимо выламывать из руководства премиальную часть. премиальная часть рассчитывается по личному отношению к сотруднику, т.е если ты угоден руководителю, то ты получишь премию, если нет, то самый минимум. Больничные не умеют правильно рассчитывать согласно ТК. Культивируется сверхурочная работа, выход на работу в выходные и праздничные дни, отгулами это не возмещается, деньгами не вознаграждается. В компании не стесняются материться на всех звеньях орг структуры, вплоть до личностных оскорблений (знаю на практике по примеру коллег). если вы вдруг решили устроиться туда- вам совет, обходите стороной!!! гиблое место!!!