Отзыв о компании ООО НПЦ ИНТЕЛКОМ
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:56 30.07.2014
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: intelcom.ru
Эл. почта: intelcom@intelcom.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Телефоны: +7 (495) 662-38-77
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 14
Описание деятельности: Системный интегратор
Никнейм: Георгий
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 46
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Есть квалифицированные специалисты. По одному в каждом отделе. Программисты. Сетевики. Это те, кто действительно работает. Остальные - балласт.
Отрицательные стороны
Очень низкая квалификация сотрудников, и компании в целом. "Один с сошкой - семеро с ложкой" - это про ИНТЕЛКОМ. На одного рядового сотрудника приходится четыре начальника разного уровня.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2015-01-19 12:54:31
Для специалистов перспектив никаких. Работу в ИНТЕЛКОМ надо рассматривать как временную - под конкретный проект, чтобы опыта набраться, освоить новые технологии, новое оборудование .... И всё это время надо искать другую работу.
При найме на работу в ИНТЕЛКОМ надо учитывать следующие момент:
В НПЦ «ИНТЕЛКОМ» сложилась такая практика:
В компании множество подразделений разного уровня. Во главе каждого подразделения, как правило - начальник и заместитель. Это – «костяк» подразделения, т.е. люди, которые давно уже работают в НПЦ «ИНТЕЛКОМ». Специалистами они никогда не были (за некоторым исключением). И управленцы из них – никакие. В «режиме ожидания» других сотрудников, как правило, нет.
Если появляется заказчик, то для выполнения работ нанимают квалифицированных специалистов - одного, или нескольких, которым и поручают всю работу: писать, проектировать, устанавливать, настраивать, программировать, ездить в командировки. А когда работа заканчивается, и новых заказчиков нет, то наступают тяжёлые времена. И увольняют в первую очередь специалистов по сокращению.
Для специалистов нет никаких перспектив продвижения по карьерной лестнице. И никаких видов на повышения заработной платы.
В НПЦ «ИНТЕЛКОМ» сложилась такая практика:
В компании множество подразделений разного уровня. Во главе каждого подразделения, как правило - начальник и заместитель. Это – «костяк» подразделения, т.е. люди, которые давно уже работают в НПЦ «ИНТЕЛКОМ». Специалистами они никогда не были (за некоторым исключением). И управленцы из них – никакие. В «режиме ожидания» других сотрудников, как правило, нет.
Если появляется заказчик, то для выполнения работ нанимают квалифицированных специалистов - одного, или нескольких, которым и поручают всю работу: писать, проектировать, устанавливать, настраивать, программировать, ездить в командировки. А когда работа заканчивается, и новых заказчиков нет, то наступают тяжёлые времена. И увольняют в первую очередь специалистов по сокращению.
Для специалистов нет никаких перспектив продвижения по карьерной лестнице. И никаких видов на повышения заработной платы.
Подписаться