Никнейм: Валерия Кержаева (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Август 2013
Полезность отзыва: 6 - 9 = -3
Всего комментариев: 15

ВСЕМ ОБИЖЕННЫМ В КОМПАНИИ «ТРАССА» (и не только)
ПОСВЯЩАЕТСЯ!
Прочла ваш опус Аноним. orabote.biz
Где вы вещаете пользователям Инета, как плохо работать в компании «ТРАССА». Хочу сказать, несправедливо вещаете.
Не объективно. И неблагодарно!
Разложим ваш опус по составляющим, отделим котлет от мух.
Вы пишите: «Начнём с того, что НИГДЕ нет такой муштры операторов, начальников смены и заправщиков….». А что плохого в том, что людей УЧАТ РАБОТАТЬ? УЧАТ ПРОФЕССИИ??? УЧАТЬ ХОТЬ ЧЕМУ-НИБУДЬ!!! УЧАТ ЗАРАБАТЫВАТЬ СЕБЕ НА ХЛЕБ?? А многих, действительно нужно именно МУШТРОВАТЬ, а не учить, ибо они: ленивы, необразованны, тупы. Хотят, по россейскому разгильдяйству «не черта не делать и деньги получать».
Вы пришли работать в компанию, у которой свои требования, традиции, сложившейся алгоритм взаимоотношений. Почему вы думаете, что компания будет подстраиваться под вас?
Основное требование компании – быть профессионалом. Только и всего. От вас требуют честно работать. Продуктивно выполнять свои обязанности согласно вашему образованию, опыту работы.
Я неоднократно сталкивалась с людьми, и сейчас, к сожалению, сталкиваюсь, которые, еле-еле закончив 9 классов (а то и 8-м), не взяли на себя труд учиться дальше. В лучшем случае, они домучили колледж. Они нигде не учатся, не развиваются профессионально на курсах, тренингах и т.д. . Зато сидят на работе, получают согласно их уровню профессиональности заработную плату, выполняют самую примитивную работу, ненавидят ее, ненавидят своих коллег, которые грамотнее их, успешнее, образованнее, которые действительно пахали, учились, чтобы занять определенное место в обществе, на работе. «Плюются ядом», боятся и заискивают перед руководством, а за глаза поносят его, при этом постоянно стенают, плачут, «что мало получают». Аноним, такие люди кроме брезгливости и недоумения не вызывают никаких чувств. Ребята, а КТО ВАМ МЕШАЛ УЧИТЬСЯ, ВКЛАДЫВАТЬ В СЕБЯ СИЛЫ, СРЕДСТВА?? В СВОЕ БУДУЩЕЕ???? Завидовать и злобствовать легче, чем взять себя в руки, заставить учиться, строить свое будущее, карьеру. В конце концов «ТРАССА» не единственная компания в мире.
Но нет, вы пришли на должности операторов, начальников смены и заправщиков, менеджеров, водителей, специалистов, делопроизводителей, секретарей и т.д.
Вы претендовали на эти должности! Вас выбрали из десятков претендентов. А кому-то при этом отказали. Получается, вы – счастливчик! В противном случае – вор, ибо вы украли не свое место. Ведь вы УБЕДИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ работников отдела кадров, что БЕЗ ВАС КОМПАНИИ НЕ ОБОЙТИСЬ. И вас приняли на работу.
Более того! Вас БЕСПЛАТНО ОБУЧИЛИ! ПЛАТИЛИ СТИПЕНДИЮ! По крайней мере, благодаря которой, вы могли оплачивать проезд в общественном транспорте. И опять вы недовольны! Так может, дело не в плохой компании, а в вас самих???? Ведь сегодня в России не так много компании, где бесплатно обучают профессии. Учат зарабатывать на хлеб с маслом.
Теперь о честности и порядочности. Уже на этапе обучения вам было понятно, какие требования к вам будут предъявлять на работе. Не нравится – уходите. Вас никто не держит. Существует масса неквалифицированной, копеечной работы с минимумом ответственности. Как говорится, вперед и с песней!
Что касается уборщиц – это на усмотрение собственников компании. Хозяин – барин.
Но вас НИКТО НЕ ОБМАНЫВАЛ! Никто не заманивал в «ТРАССУ» коврижками. Никто не обещал, что вы будете сидеть в отдельном кабинете, окна которого будут выходить на Кремль. А честно объяснили, какой КРУГ ОБЯЗАНОСТЕЙ ВАС ЖДЕТ.
И что зазорного, чтобы мыть туалет??? Тут уж: КТО НА ЧТО УЧИЛСЯ!!! НА ЧТО ВЫ РАССЧИТЫВАЛИ???????????? Вас никто НЕ ЗАСТАВЛЯЛ И НЕ УГНЕТАЛ!
« …Сотруднику кинуть на деньги компанию - мастерство и отвага…».
Это к вопросу воспитания и права выбора. Кто-то идет воровать, убивать, в тюрьму;
кто-то строит заводы. У КАЖДОГО ЕСТЬ ШАНС И ВЫБОР! Но одно дело – РАБОТАТЬ НАД СОБОЙ, ВКЛАДЫВАТЬ В СЕБЯ, ПАХАТЬ, а другое – бухать, ныть, жаловаться на жизнь, исходить желчью из серии «какое поганое у нас руководство и вся жизнь». Второе – проще. Но это путь НЕУДАЧНИКА!
«… Стырить деньги из кассы/размена это уже кидок своих и в принципе не очень популярен, но имеет печально место быть……….» То есть, вы настолько неорганизованны, примитивны и недалеки, что воруете друг у друга?????? А что ВАМ МЕШАЕТ НАВЕСТИ ПОРЯДОК НА ОТДЕЛЬНО ВЗЯТОЙ АЗС? Внутри небольшого коллектива как-то можно уже разобраться!
«Отсюда берётся лютая ненависть к "офису", отсюда растут ноги у недостач, отсюда битая посуда, порченый товар, и всё остальное. Всё потому ,что офис лезет своей грязной лапой в карман тех, кто собственно, половину доходов и приносит в этот мрачный вавилон. …Ребята, ВЫ О ЧЕМ???? Судя по этой фразе, Аноним так увлекся, что решил, что Группа Компаний «ТРАССА» его собственная????? Распределение средств, как и премий, поощрений - прерогатива руководителя. Это опять к вопросу КТО НА ЧТО УЧИЛСЯ!!!!! А что вам мешает профессионально расти? Ваша собственная лень, тупизна, недалекость? Ведь «ТРАССА» - одна из НЕМНОГОЧИСЛЕННЫХ КОМПАНИЙ, ГДЕ РЕАЛЬНО, БЕЗ БЛАТА И СВЯЗЕЙ, МОЖНО РАСТИ КАРЬЕРНО. Где ВО ВРЕМЯ ПЛАТИТЬСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОПЛАЧИВАЮТСЯ ОТПУСКА, БОЛЬНИЧНЫЕ, ГДЕ ЗАРПЛАТА БЕЛАЯ!!!!! Поэтому вы можете совершенно легально взять кредиты, ипотеку, у вас будет хорошая пенсия.
Лично знакома с людьми, которые начинали с операторов, начальников смены и заправщиков, а стали руководителями. Не потому что лизали руководству задницы, а потому что у них хватило мозгов, усердия, силы воли, смелости получить образование.
Строить свою жизнь так, как им хотелось, не надеясь на случай, доброго дядю, лотерею))).
К слову о наказаниях, поверьте, Аноним, руководителям достается не меньше, чем операторам, начальникам смены и заправщикам. А то и больше. Ошибки операторов, начальников смены и заправщиков не фатальны в целом для компании. Они исправимы. Ошибки руководства могут разрушить всё, что строилось годами. Разрушить компанию. РАЗНИЦУ ЧУВСТВУЕТЕ???
«…..Пообедать на складе, химичить накладные, попортить товар, выносить материальные ценности (мешками и коробками блеать!!) - это жест доброй и справедливой воли и акт копротивления ненавистному жидо-большевистскому начальству!....»
Что тут сказать? Если у вас или у тех, кто это делает психология плебея, раба, прислуги, то тут, как говорится, медицина бессильна. Тут претензии предъявляйте свои родителям, которые не воспитали вас, как следует, как принято среди цивилизованных, адекватных, людей. Не вложили в вас человеческие, общепринятые ценности. Если для вас ЖРАТЬ НАХАЛЯВУ ХОЗЯЙСКУЮ ЕДУ – ПОДВИГ….ТО НИЖЕ ПАДАТЬ УЖЕ НЕКУДА!!!! Ниже – это бомжевать и заниматься проституцией на Казанском.
…И в чем виноваты евреи????)))) Они, между прочим, в отличие от вас, не справившимся с элементарной работой, (читай с самим собой) государство в пустыне построили! )))))
То есть, следуя вашей психологии, чтобы не случилось в мире, во всем виноваты евреи, зеленые человечки, Путин, Обама и Абрамович?????)))))))))))))))) Рассмешили))))

«….Потому что трассеры, кидают своих рабочих пчёлок на деньги. Отсюда берётся лютая ненависть к "офису", отсюда растут ноги у недостач, отсюда битая посуда, порченый товар, и всё остальное…»
Крайне редко, практически единичные случаи, когда собственники крупных компаний встречаются с подчиненными. Встречаются не для того, чтобы по щеголять в дорогих костюмах (они в них и не ходят), а для того, чтобы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПООБЩАТЬСЯ, УЗНАТЬ О ПРОБЛЕМАХ В КОЛЛЕКТИВЕ. ЧТО ВАМ МЕШАЛО НА ЭТИХ ВСТРЕЧАХ РАССКАЗАТЬ?? Обсудить? Исправить ситуацию. (К слову, есть и другая форма обратной связи). Или вы думаете, что руководители провидцы? Всё знают и специально делают вашу жизнь невыносимой??? Цивилизованные люди РАЗГОВАРИВАЮТ. ДОГОВАРИВАЮТСЯ. БОРЮТСЯ ЦИВИЛИЗОВАННЫМИ МЕТОДАМИ, А НЕ ЗАНИМАЮТСЯ ПАРТИЗАНЩИНОЙ. Не отмалчиваются, а потом шушукаются по углам. Пишут анонимки. Тут много доблести не надо.
А если не добились справедливости и правды – меняйте работу. Незаменимых людей нет.
Может, в следующей компании вам повезет больше. Только есть ОДИН НЮАНС: ОТ СЕБЯ НЕ УБЕЖИШЬ. Что вы из себя сейчас представляете, то и принесете в другую компанию.
НЕТ ИДЕАЛЬНОЙ РАБОТЫ, ДОБРЕНЬКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РОСКОШНЫХ УСЛОВИЙ. На любой работе есть свои требования и правила, свои недостатки и достоинства. ЭТО КАСАЕТСЯ И ВНЕШНЕГО ВИДА (!) (СКАЗАНО ДРЕСC-КОД, ЗНАЧИТЬ, ДРЕСС-КОД, ВЫ НА РАБОТЕ, А НЕ У СЕБЯ ДОМА. Вы хоть разницу ЧУВСТВУЕТЕ???).
… И, Аноним, почему вы решили, что приезжая на АЗС, Совет директоров и другие руководители должны вас обнимать, целовать, обливаться слезами умиления???
Какого отношения вы к себе хотите? И где вы вообще видели, чтобы собственники компаний регулярно, еженедельно (!) инспектировали принадлежащие им объекты?
Обычно люди такого уровня живут в Лондоне и на Мальдивах. ...
Итак, резюме.
Огромная просьба ко всем обиженным ГК «ТРАССА»: прежде чем публично писать о том, как вас «угнетали и обижали», огульно обвинять из серии «а сама-то, а твоя-то» просто подумайте. В первую очередь вы не создаете плохое впечатление о компании, не разрушаете ее имидж, а ПУБЛИЧНО демонстрируете свою незрелость, некомпетентность, глупость, лень, недалекость, скудоумие.
Ваши замечания могут быть интересны в плане «работы над ошибками» лишь в случае конкретики, персонализации.Ибо к ним тогда действительно прислушаются!!! Исправят. Это то, чего вы добивались!
И последнее, ни одну компанию, работу, дело не построить без жесткости, а главное – дисциплины. Иначе не было бы ни «ТРАССы» ни других компаний. А был бы только Емеля на печи, живший в деревне Узюкино)))

Все исправимо

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании